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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das operative HR-Management in fünf europäischen Ländern und gestalte HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Fastems, ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Fertigung und Arbeit gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Gewinnbeteiligung, JobBike, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer spannenden HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und Erfahrung im operativen HR-Management.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und internationalen Perspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Fastems gestalten wir nicht nur die Zukunft der Fertigung durch Automation - sondern auch die Zukunft der Arbeit. Für unseren Standort in Krefeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das HR-Management für Europa operativ betreut und weiterentwickelt. Als People Specialist EMEA verantwortest du das operative HR Management in fünf Ländern Europas und sorgst für strukturierte, effiziente und mitarbeiterorientierte HR-Prozesse - mit klarem Fokus auf HR-Administration.
Deine Benefits:
- 30 Urlaubstage, Gewinnbeteiligung, JobBike & neuestes Equipment
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Anspruchsvolle HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Internationales Arbeitsumfeld mit modernen HR-Strukturen
- Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
Deine Hauptaufgaben:
- Operatives HR-Management für fünf Länder in Europa über den gesamten Employee Life Cycle
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der HR-Daten (z. B. in HiBob)
- HR-Administration, Vertragswesen & Sicherstellung der HR-Compliance
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Zentrale Schnittstelle und erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess
- Mitarbeit an Themen der Personalentwicklung sowie ausgewählten Employer-Branding-Initiativen
- Offen für Support-Themen wie Entsendungen und internationale HR-Fragestellungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, BWL oder eine vergleichbare kaufmännische/HR Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise mit Payroll-Bezug
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenverantwortliche und diskrete Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität
- Offen für gelegentliches Business Travel innerhalb Europas
People Specialist EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: Fastems Systems GmbH
Kontaktperson:
Fastems Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Specialist EMEA (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Fastems zu vernetzen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen zu den HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten HR-Trends in Europa recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Projekte und Initiativen bei Fastems zu informieren. Das hilft dir, im Gespräch relevante Themen anzusprechen und dein Interesse zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on Mentalität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du selbstständig Lösungen gefunden hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Specialist EMEA (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Rolle als People Specialist EMEA einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen und deine Eignung zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fastems Systems GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Fastems. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Management und in der Payroll verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.