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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das operative HR-Management in fünf europäischen Ländern und gestalte effiziente HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Fastems, ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Fertigung und Arbeit gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Gewinnbeteiligung, flexibles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einer spannenden HR-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und internationalen Arbeitsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Fastems gestalten wir nicht nur die Zukunft der Fertigung durch Automation – sondern auch die Zukunft der Arbeit. Für unseren Standort in Krefeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das HR-Management für Europa operativ betreut und weiterentwickelt. Als People Specialist EMEA verantwortest du das operative HR Management in fünf Ländern Europas und sorgst für strukturierte, effiziente und mitarbeiterorientierte HR-Prozesse – mit klarem Fokus auf HR-Administration.
Deine Benefits:
- 30 Urlaubstage
- Gewinnbeteiligung
- JobBike
- neuestes Equipment
- Flexible Arbeitszeiten
- hybrides Arbeiten
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten
- Anspruchsvolle HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Internationales Arbeitsumfeld mit modernen HR-Strukturen
- Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Deine Hauptaufgaben:
- Operatives HR-Management für fünf Länder in Europa über den gesamten Employee Life Cycle
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der HR-Daten (z. B. in HiBob)
- HR-Administration, Vertragswesen
- Sicherstellung der HR-Compliance
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Zentrale Schnittstelle und erste Kontaktperson im Recruiting-Prozess
- Mitarbeit an Themen der Personalentwicklung sowie ausgewählten Employer-Branding-Initiativen
- Offen für Support-Themen wie Entsendungen und internationale HR-Fragestellungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, BWL oder eine vergleichbare kaufmännische/HR Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise mit Payroll-Bezug
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, eigenverantwortliche und diskrete Arbeitsweise mit Hands-on Mentalität
- Offen für gelegentliches Business Travel innerhalb Europas
People Specialist EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: Fastems Systems GmbH
Kontaktperson:
Fastems Systems GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Specialist EMEA (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von Fastems zu vernetzen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen zu den HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten HR-Trends in Europa recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über die neuesten Entwicklungen bei Fastems zu informieren. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, im Gespräch relevante Themen anzusprechen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Teile deine Erfahrungen im operativen HR-Management und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht dich für das Team unvergesslich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Specialist EMEA (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der Rolle als People Specialist EMEA einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fastems Systems GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Fastems. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Management und in der HR-Administration verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des People Specialist EMEA zu erfahren.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein kurzes Beispiel geben, wie du in der Vergangenheit in einem internationalen Umfeld kommuniziert hast.