Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und gestalte HR-Prozesse in einer dynamischen Transformationsphase.
- Unternehmen: FASTR, ein führender Energiedienstleister mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und hervorragende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energieversorgung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HR-Administration und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Du übernimmst Personaladministration, Onboarding und Vertragsmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles und gestaltest aktiv HR-Prozesse in einer wachstumsstarken Transformationsphase mit.
Deine Aufgaben:
- Personaladministration: Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Onboarding & Offboarding: Organisation und Begleitung von Ein- und Austritten, Erstellung relevanter Unterlagen sowie Sicherstellung eines positiven Mitarbeitererlebnisses
- Vertrags- und Dokumentenmanagement: Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- HR-Prozessmanagement & Digitalisierung: Du bringst Struktur in unsere HR-Administration, entwickelst Prozesse kontinuierlich weiter und treibst deren Digitalisierung eigenständig voran.
- Organisation & Koordination: Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von HR-Maßnahmen, Schulungen und internen Projekten
- HR-Projekte: Mitarbeit an spannenden HR-Initiativen und Projekten rund um Wachstum, Mitarbeiterbindung und Prozessoptimierung
Deine Qualifikationen:
- Du bringst mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im operativen Personalwesen mit.
- Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrung mit Hibob oder vergleichbaren HR-Systemen mit.
- Erste Erfahrung in der Prozessoptimierung oder HR-Digitalisierung ist von Vorteil.
Unsere Benefits:
- Verantwortung mit Gestaltungsspielraum: Vielseitige Rolle mit echtem Entscheidungsspielraum bei der Gestaltung neuer Standards, flachen Hierarchien und kurzen Wegen – deine Ideen werden gehört und umgesetzt.
- Urlaub & flexible Arbeitszeit: 30 Tage Urlaub pro Jahr (5-Tage-Woche), flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gesundheitsförderung: Betriebliche Zusatz-Krankenversicherung und Angebote zur Gesundheitsförderung
- Mobilität: JobRad-Leasing und kostenfreie Parkplätze an unseren Standorten
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm – profitiere direkt am Unternehmenserfolg
- Regelmäßige Firmenevents sowie Corporate Benefits mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen
FASTR gehört zu den führenden Energiedienstleistern und Stromversorgern in Deutschland. Das Unternehmen wurde 1989 in Aachen gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Düsseldorf sowie Niederlassungen in Dresden, Hamburg, Berlin, Mittenwald und München.
Aus einem ursprünglich familiengeführten Unternehmen ist ein dynamischer Energiepartner geworden, der sich im Mai 2025 durch die Partnerschaft mit KKR auf einen klaren Wachstumskurs begeben hat. In einer spannenden Transformationsphase gestalten wir aktiv die Zukunft der Energieversorgung – mit einer klaren Vision: Als Dekarbonisierungspartner der Immobilienwirtschaft leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende in Deutschland.
Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: FASTR
Die EGC – Energie und Gebäudetechnik Control GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der zukunftsorientierten Energiebranche bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert die EGC eine positive Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Energiewende in Deutschland mitzuwirken und ihre Karriere voranzutreiben.
