Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Shared Service Center und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Engagierte Non-Profit-Organisation mit Fokus auf Arbeitsintegration.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, flexible Arbeitsmodelle und sinnstiftende Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team und moderne NPO-Kultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsintegration für hochqualifizierte Fachkräfte.
- Qualifikationen: HR-Qualifikation, Führungserfahrung und Zahlenflair erforderlich.
Deine Chance, die Arbeitsintegration von Fach- und Führungskräften in der Schweiz aktiv mitzugestalten! Seit 1995 engagieren wir uns als Non-Profit-Organisation dafür, hochqualifizierte Stellensuchende und Berufstätige erfolgreich auf ihrem Weg zu begleiten. Wir entwickeln und realisieren massgeschneiderte Qualifizierungsprogramme und Weiterbildungen, die eine nachhaltige Wiederintegration in den Arbeitsmarkt ermöglichen. Im Auftrag des SECO (ALV), der IV sowie für Unternehmen und Privatpersonen setzen wir auf individuelle Lösungen und nachhaltige Ergebnisse. Mit Standorten in Bern, Luzern, St. Gallen und Zürich sind wir überregional verankert und nah bei unseren Kund:innen.
Wir suchen dich, um unser engagiertes Team nach Vereinbarung als Bereichsleitung Shared Service Center und Mitglied der Geschäftsleitung zu verstärken! Als Bereichsleitung Shared Service Center bist du eine zentrale Schlüsselperson für den reibungslosen, effizienten und zukunftsorientierten Betrieb unserer Gesamtorganisation. Du verbindest fundierte HR-Expertise mit starkem Zahlenflair sowie Controlling-Kompetenz und führst zusätzlich die Bereiche IT und Standortkoordination.
Was du mitbringst
- HR-Profi mit HR-Qualifikation: Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit Eidg. Fachausweis, Vertiefung HR-Management FH/HF).
- Zahlenflair & Buchhaltungskenntnisse: Ausgewiesene Praxis im Finanz-Controlling, der Budgetierung sowie fundiertes Verständnis der Buchhaltungs- und Rechnungslegungsprozesse.
- Führungserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer Schnittstellenfunktion (vorzugsweise in einer NPO oder einem Dienstleistungsunternehmen).
- IT- & Prozessverständnis: Hohe IT-Affinität, Erfahrung in der Steuerung von IT-Dienstleistern und ein gutes Gespür für effiziente digitale Prozesse.
- Persönlichkeit: Kommunikationsstarke, strukturierte und verhandlungssichere Persönlichkeit mit hoher Lösungs- und Dienstleistungsorientierung.
Deine Aufgaben
- HR-Management & Führung: Strategische und operative Leitung des Personalwesens, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Begleitung von Rekrutierungen und Pflege einer wertschätzenden Organisationskultur.
- Finanz-Controlling & Planung: Verantwortung für die Finanzbuchhaltung, das betriebswirtschaftliche Controlling, Erstellung von Budgets, Finanzplänen, Forecasts und Abweichungsanalysen in enger Abstimmung mit der Buchhaltung und der Geschäftsleitung.
- Führung IT & Digitalisierung: Gesamtverantwortung für die IT-Strategie, Infrastruktur und Betreuung interner/externer IT-Partner sowie die Begleitung von Digitalisierungsprojekten.
- Standortkoordination: Übergreifende Steuerung und Koordination der Infrastruktur und Abläufe an unseren vier Standorten (Zürich, Bern, Luzern, St. Gallen).
- Strategie & Geschäftsleitung: Aktive Mitgestaltung der Gesamtstrategie des FAU als GL-Mitglied und Erstellung von entscheidungsorientierten Management-Reportings.
Was wir dir bieten
- Spitzenposition: Eine verantwortungsvolle Führungsfunktion als Mitglied der Geschäftsleitung mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
- Sinnstiftende Arbeit: Du schaffst das Fundament dafür, dass die Arbeitsintegration von Hochqualifizierten erfolgreich umgesetzt werden kann.
- Dynamisches Umfeld: Ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und eine moderne, werteorientierte NPO-Kultur.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen: Attraktive Rahmenbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei der Weiterentwicklung.
Arbeitsort: FAU Zürich, Bremgartnerstrasse 78, 003 Zürich.
Klingt das nach der Herausforderung, die du suchst? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Bereichsleitung Shared Service Center und Mitglied der GL 80% bis 100% Arbeitgeber: FAU Fokus Arbeit Umfeld
Die FAU ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Arbeitsintegration von Fach- und Führungskräften in der Schweiz mitzuwirken. Mit einem dynamischen Team und einer modernen, werteorientierten NPO-Kultur fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch flexible Arbeitsmodelle und eine sinnstiftende Tätigkeit, die einen echten Unterschied macht. Unsere Standorte in Zürich, Bern, Luzern und St. Gallen ermöglichen es dir, in einem überregionalen Umfeld zu arbeiten und dabei eng mit unseren Kund:innen zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Shared Service Center und Mitglied der GL 80% bis 100% erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von FAU Fokus Arbeit Umfeld ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei FAU Fokus Arbeit Umfeld über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für FAU Fokus Arbeit Umfeld interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt FAU Fokus Arbeit Umfeld einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um FAU Fokus Arbeit Umfeld zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt FAU Fokus Arbeit Umfeld, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei FAU Fokus Arbeit Umfeld arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FAU Fokus Arbeit Umfeld vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für FAU Fokus Arbeit Umfeld betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für FAU Fokus Arbeit Umfeld schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
