Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Neukundengewinnung und Aufbau von Kundenbeziehungen übernehmen.
- Unternehmen: Fauth & Collegen GmbH, eine spezialisierte Personalberatung für Technik und Industrie.
- Vorteile: Moderne Systeme, gut gepflegte Datenbank und enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungen und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vertrieb und nutze vorhandenes Potenzial für deinen Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Freude an telefonischer Neukundengewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Mein Name ist Frank Fauth. Ich bin Geschäftsführer der Fauth & Collegen GmbH. Wir sind eine spezialisierte Personalberatung für Technik und Industrie. Nicht selten suchen wir für unsere Auftraggeber das karierte Maiglöckchen. Dort, wo andere bei der Suche und dem Finden aufgeben, beginnt unsere Arbeit. Wir verstehen die Geschäftsmodelle unserer Kunden und finden die Menschen, die sie für ihr zukünftiges Geschäft brauchen. Wir verfügen über eine außergewöhnlich gut gepflegte Unternehmens- und Kandidatendatenbank, moderne Systeme und ein über viele Jahre gewachsenes Netzwerk. Dadurch starten wir in viele Suchaufträge nicht bei null, sondern mit einem echten Wissensvorsprung. Trotzdem gibt es noch viele Unternehmen, die uns nicht kennen. Das möchte ich ändern. Ich suche jemanden, der Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchte. Jemanden, der gemeinsam mit mir unser nächstes Kapitel schreibt.
Unsere größte Schwäche ist nicht unsere Dienstleistung. Unsere größte Schwäche ist, dass wir viel zu selten zum Telefon greifen. Ich bin überzeugt, dass wir noch deutlich mehr Unternehmen helfen können. Dafür müssen wir häufiger den ersten Schritt machen. Genau dafür suche ich Sie. Wir verkaufen keine Produkte. Wir verkaufen Vertrauen. Gute Kunden entstehen nicht durch Druck, sondern durch gute Gespräche und ein ehrliches Verständnis für die Herausforderungen unserer Auftraggeber.
Wen ich suche
Ich suche keine Person, die stundenlang Telefonlisten abarbeitet. Ich suche jemanden, der Freude daran hat, den ersten Schritt zu machen und neue Kunden zu gewinnen. Sie haben keine Scheu, Geschäftsführer, Personalleiter oder Fachbereichsleiter anzurufen. Sie haben keine Ehrfurcht vor großen Namen. Entscheidend ist für Sie, ob wir einem Unternehmen helfen können. Sie erkennen Chancen, denken unternehmerisch und bleiben auch dann dran, wenn aus einem ersten Gespräch nicht sofort ein Auftrag entsteht.
Aufgaben
Wir stimmen gemeinsam ab, welche Unternehmen wir künftig ansprechen. Anschließend übernehmen Sie die Verantwortung für die Ansprache und den Aufbau neuer Kundenbeziehungen. Mal ist eine aktuelle Stellenanzeige der Einstieg. Mal ein Unternehmen aus unserer Datenbank. Mal Ihre eigene Idee. Sie verfassen bei Bedarf eine kurze persönliche E-Mail und greifen anschließend zum Telefon. Sie führen Gespräche mit Entscheidern, wecken Interesse und vereinbaren Termine. Vertragsgespräche und Mandatsabschlüsse führen wir zunächst gemeinsam. Mit zunehmender Erfahrung übernehmen Sie immer mehr Verantwortung, bauen Ihren eigenen Kundenstamm auf und entwickeln sich zu einem eigenständig agierenden Account Manager. Langfristig sollen unsere Kunden auch Ihre Kunden werden.
Qualifikation
Das bringen Sie mit: Erfahrung im aktiven B2B-Vertrieb. Idealerweise Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen. Freude an der telefonischen Neukundengewinnung. Strukturierte Arbeitsweise und konsequente Nachverfolgung. Sicheres Auftreten gegenüber Entscheidern. Eigeninitiative und den Wunsch, etwas mit aufzubauen. Erfahrung in der Personalberatung ist ein großer Vorteil. Erfahrung aus der Arbeitnehmerüberlassung passt dagegen nur bedingt zu unserer Arbeitsweise.
Was Sie erwartet
Sie bauen nicht bei null auf. Vieles ist bereits da – jetzt geht es darum, das Potenzial konsequent zu nutzen. Sie arbeiten mit einer über viele Jahre aufgebauten Unternehmens- und Kandidatendatenbank, modernen Recherchewerkzeugen und einem leistungsfähigen CRM. Sie übernehmen Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich. Gleichzeitig arbeiten wir eng zusammen und stimmen uns regelmäßig ab. Sie arbeiten direkt mit mir zusammen. Entscheidungen treffen wir schnell und pragmatisch. Mit zunehmender Verantwortung gestalten Sie den weiteren Aufbau unseres Vertriebs aktiv mit.
Interessiert?
Wenn Sie bis hierhin gelesen haben und denken: "Genau mein Ding.", dann senden Sie mir Ihren Lebenslauf an unsere zentrale E-Mail-Adresse. Wenn ich den Eindruck habe, dass wir gut zusammenpassen, vereinbaren Sie anschließend direkt einen Gesprächstermin mit mir. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
Account Manager (m/w/d) Neukundengewinnung für die Personalberatung Arbeitgeber: Fauth & Collegen GmbH
Die Fauth & Collegen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Neukundengewinnung beizutragen. Mit einer gut gepflegten Datenbank und einem starken Netzwerk unterstützen wir Sie dabei, Ihre Fähigkeiten im B2B-Vertrieb weiterzuentwickeln und eigenständig zu wachsen. Unsere offene und kooperative Unternehmenskultur fördert den Austausch und schnelle Entscheidungen, sodass Sie direkt mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten können, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Kontaktdaten:
Fauth & Collegen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (m/w/d) Neukundengewinnung für die Personalberatung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fauth & Collegen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) Neukundengewinnung für die Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fauth & Collegen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fauth & Collegen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fauth & Collegen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fauth & Collegen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
