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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich mit SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: FC Bayern München – ein erfolgreicher und stabiler Fußballclub.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem inspirierenden Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort Säbener Straße ab sofort einen Inhouse Consultant – SAP SuccessFactors (m|w|d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben:
- Um ein zukunftsorientiertes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind effiziente und nachhaltige HR-Prozesse unerlässlich.
- In dieser Position bist Du zentraler Ansprechpartner an der Schnittstelle zwischen IT und HR und gestaltest als fachlicher sowie technischer Sparringspartner die digitale Transformation im Human Capital Management (HCM) aktiv mit.
- Im Fokus steht die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP SuccessFactors – dabei verbindest Du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz.
- Betreuung, Wartung und kontinuierliche Optimierung der SAP SuccessFactors Fullsuite (Employee Central, Compensation, Performance & Goals, Recruiting, Onboarding, Learning).
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung neuer, digitaler Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Qualität – immer im engen Austausch mit den HR-Fachbereichen.
- Technische Verantwortung für die Konfiguration, das Monitoring und die Qualitätssicherung der SuccessFactors-Module.
- Integration und Schnittstellenmanagement zu internen und externen Systemen wie beispielsweise SAP S / 4, Concur, Digitale Plattform des FC Bayern München.
- Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten im HCM-Umfeld, wie beispielsweise Zeiterfassung, Learning Management, Vertragsmanagement und digitale Personalakte.
- Enge Zusammenarbeit und Sparring mit HR und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft.
- Sicherstellung der Datenqualität und Ausbau des Personalcontrollings durch gezielte Nutzung von Reporting-Funktionalitäten.
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung neuer HR-IT-Lösungen – sowohl fachlich als auch technisch.
- Analyse und Behebung von Störungen im 2nd-Level-Support in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
- Gute Kenntnisse in den modulübergreifenden Funktionalitäten und systemischen Abhängigkeiten bzw. Wechselwirkungen mit anderen SAP Systemen (beispielsweise Concur, SAP S / 4).
- Erfahrung im Change Management, Prozessmodellierung und technischer Dokumentation.
- Ausgeprägte Fähigkeit, als Schnittstelle zwischen IT und HR zu agieren und fachliches sowie technisches Sparring zu leisten.
- Begeisterung für digitale HR-Prozesse und ein lösungsorientiertes, proaktives Mindset.
- Ausgeprägtes Verständnis für operative und strategische HR-Prozesse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors (m|w|d) Arbeitgeber: FC Bayern München
Kontaktperson:
FC Bayern München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors (m|w|d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Spiel! Informiere dich über den FC Bayern München, ihre Werte und wie du zur digitalen Transformation im HR beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Inhouse Consultant – SAP SuccessFactors zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FC Bayern München vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Inhouse Consultant – SAP SuccessFactors vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis von SAP SuccessFactors hast, insbesondere von den Modulen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Modulen zu beantworten und zeige, wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich genutzt hast.
✨Kommunikation zwischen IT und HR
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen IT und HR ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zeigen, in beiden Bereichen zu kommunizieren. Überlege dir, wie du technische Informationen verständlich für HR-Teams aufbereiten kannst und umgekehrt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur digitalen Transformation im HR-Bereich könnten besonders relevant sein.
