Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und manage Bewerbungen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Erfahrenes Unternehmen mit über 30 Jahren Erfolg in Maschinenmontage und Elektrotechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Kenntnisse im Personalwesen und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ist dein Lächeln ansteckend? Auch montags? Dann suchen wir Dich für unser Team. Für unser gestandenes Unternehmen suchen wir ein Verkaufstalent, das Kommunikation über Smalltalk hinaus versteht. Seit über 30 Jahren realisieren wir weltweit anspruchsvolle Projekte in der Maschinenmontage, dem Sonderanlagenbau und der industriellen Elektrotechnik. Ob Neumontage, Verlagerung oder Instandsetzung komplexer Anlagen – wir begleiten unsere Kunden vom Konzept bis zur Inbetriebnahme. Am Standort Brandis (bei Leipzig) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
Deine Aufgaben:
- Lösungsorientierte und proaktive Betreuung von Mitarbeitenden
- Personalverwaltung und Personalcontrolling
- Selbständiges Bewerbermanagement, HR-Events, Messen und Bewerbertage
- Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzeptes
Dein Profil:
- Du besitzt Kenntnisse im Personalwesen und Arbeitsrecht
- Du bist kommunikativ und bereit zum Networking
- Du bist belastbar und besitzt Bereitschaft zur Weiterbildung
- Du bist diskret, empathisch und überzeugend
Unser Angebot:
- Abwechslung und ein dynamisches Team
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- Transparenz und Mitbestimmung sowie Feedbackmöglichkeit
- Attraktive Vergütung / Benefits / Teamevents
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per Mail.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH
FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches Team und eine offene Unternehmenskultur bietet. Mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur Mitbestimmung fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die berufliche Weiterbildung in einem spannenden Umfeld in Brandis bei Leipzig. Unsere attraktiven Vergütungen und regelmäßigen Teamevents machen uns zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere im Personalwesen anstreben.
Kontaktdaten:
FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FEBO Maschinenmontagen und Anlagenbau GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
