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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le cycle de vie des collaborateurs et les processus liés aux salaires.
- Arbeitgeber: Cabinet Fed Finance, expert en recrutement dans la comptabilité et la finance.
- Mitarbeitervorteile: Salaire selon grille, environnement de travail enrichissant.
- Warum dieser Job: Contribue à une noble cause dans un secteur social.
- Gewünschte Qualifikationen: Expérience en RH et salaires, connaissance des outils Sadies et Polypoint un plus.
- Andere Informationen: Travail sur place, pas de télétravail, 80% de temps.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 48000 € pro Jahr.
Fondé en 2001, le cabinet Fed Finance est spécialiste du recrutement intérimaire et permanent pour les métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous des experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.
Pour notre client dans le social (administration publique), nous cherchons un ou une Assistant RH / Salaires à 80% pour s'occuper de l'entièreté du cycle de vie du collaborateur.
Responsibilities- Gestion de tous les processus liés au cycle de la vie du collaborateur : engagement, AVS, LPP... en lien avec la convention collective
- Gestion des processus en lien avec les assurances
- Suivi des maladies, accidents...
- Mettre en place et suivre les outils de formation
- Suivi et mise en place des processus internes
- Expérience confirmée en RH et salaires dont idéalement une première en EMS ou établissement similaire
- Connaissance de la convention collective concernée un atout
- Maitrise des outils Sadies et Polypoint un atout
Salaire selon grille, non négociable. Pas de télétravail, travail sur place. 80%. Notre candidat idéal aura vocation de travailler dans un environnement avec une noble cause.
Assistant RH / Salaires 80% Arbeitgeber: Fed Group
Kontaktperson:
Fed Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant RH / Salaires 80%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant RH / Salaires 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, dass wir einen Eindruck von deiner Persönlichkeit bekommen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fed Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Assistant RH / Salaires vertraut. Informiere dich über die Prozesse im Lebenszyklus eines Mitarbeiters und die relevanten gesetzlichen Bestimmungen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von Gehältern und Mitarbeiterprozessen zeigen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und überzeugend argumentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich und betone, warum dir diese Position wichtig ist. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.