Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lohnprozess für unsere Kunden und analysiere Mitarbeiterdaten.
- Unternehmen: Fiduziaire in Genf mit einem dynamischen Team und modernem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem Unternehmen, das Tradition und Moderne vereint.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Lohnabrechnung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Management und Kenntnisse im Schweizer Recht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Ref
Pour notre client, fiduciaire de la place genevoise, nous cherchons un ou une Gestionnaire de Salaires. Poste à 80/100% en présentiel. Accompagnement d'une petite équipe.
- Gestionnaire de Salaires
- Pour le compte des clients mais également de la fiduciaire, vous aurez à charge :
- La gestion complète du processus de paie pour l'entièreté du portefeuille client.
- L'analyse et la tenue des données relatives aux employés (congés, heures travaillées, avantages sociaux etc…).
- Le suivi des indicateurs, la préparation de statistiques ainsi que la complétion du bouclement des salaires et des justificatifs liés.
- La régularisation toute situation salariale incorrecte et ce au regard des réglementations en vigueur.
- Veille juridique
- L'établissement de reportings réguliers à destination des associés de la fiduciaire.
- Expérience confirmée en payroll sur du multi-mandat et idéalement en fiduciaire Suisse
- Capacité à être référent de la structure pour la partie salaire et collaborateur
- Connaissances juridiques
- Capacité éprouvée à gérer plusieurs mandats en simultané.
- Le brevet fédéral représente un atout.
Il est important d'avoir un bon bagage technique paie / rh et de pouvoir travailler dans une fiduciaire qui concilie tradition et modernité.
Notre candidat idéal voudra s'inscrire dans la durée.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Salaires in Genf Arbeitgeber: Fed Group
Unser Kunde im Bereich der Uhrenindustrie bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell von 80% und einem attraktiven Gehaltspaket von rund 100K CHF, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Exzellenz legt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer engen Zusammenarbeit mit der Finanzleitung und der Möglichkeit, ihre Ideen in einem stabilen und herausfordernden Job einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire de Salaires in Genf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fed Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fed Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire de Salaires in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fed Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fed Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fed Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
