Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und begleite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und Unterstützung für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.
Magglingen, Schweiz | 80-100%
Fornire consulenza e assistenza a dirigenti e collaboratori per questioni relative al personale.
Elaborare richieste provenienti da diversi gruppi professionali e settori di attività e chiarire situazioni complesse relative al personale in modo trasparente, equo ed efficace.
Svolgere processi di reclutamento nonché consigliare i dirigenti in materia di pianificazione del personale, sostituzioni e successioni.
Fornire consulenza specialistica ai dirigenti per le valutazioni delle funzioni, le descrizioni dei posti, le richieste di valutazione nonché per questioni salariali e di retribuzione.
Accompagnare con cura le assenze, i dossier di case management come pure le dimissioni e i pensionamenti.
Promuovere lo sviluppo mirato di collaboratori e dirigenti e contribuire a plasmare in modo lungimirante i cambiamenti e i processi RUI.
Che cosa La contraddistingue
- Formazione specifica nelle RU a livello di formazione professionale superiore; costituiscono titolo preferenziale un attestato federale RU o una formazione continua equivalente.
- Esperienza pluriennale in una funzione generalista nel settore RU o in un ruolo di consulenza analogo.
- Conoscenze in materia di diritto del personale, reclutamento, sviluppo del personale, valutazione delle funzioni e case management.
- Piacere di interagire alla pari con le persone nonché di adattarsi a interlocutori diversi.
- Capacità di comunicare oralmente e per iscritto in modo chiaro, rispettoso e adeguato all’interlocutore.
- Buone conoscenze orali e scritte di una seconda lingua ufficiale; buone conoscenze passive della terza lingua ufficiale costituiscono un vantaggio.
In sintesi
Sa ascoltare, infonde fiducia ed è una figura di riferimento anche in situazioni complesse. In questo modo da un volto umano, chiaro ed efficace alla consulenza RU.
Che cosa offriamo
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Tutti i benefit per lo sport ed il movimento in Svizzera: L'Ufficio federale dello sport (UFSPO) promuove lo sport e i suoi valori per tutte le fasce d'età e i livelli di prestazione. L'UFSPO gestisce la politica dello sport, la promozione dello sport e la formazione. La sua attività si estende anche al programma nazionale di promozione dello sport Gioventù+Sport. Inoltre a Macolin e a Tenero l'UFSPO gestisce due centri di formazione, di corso e di allenamento. La Scuola universitaria dello sport Macolin SUFSM è l'unica scuola universitaria elvetica che cura formazione, sviluppo, ricerca e servizi nel campo dello sport.
Informazioni complementari
Domande sul posto di lavoro: Anita Banderini +41 58 46 76571
Domande sulla candidatura: Caroline Eggli +41 58 46 76959
HR Business Partner Arbeitgeber: Federal Office of Sport FOSPO
Das Bundesamt für Sport FOSPO in Magglingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie einer einzigartigen Verbindung zwischen Dienstleistung und Forschung, ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld zu entfalten. Zudem profitieren Sie von einem kollegialen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
Kontaktdaten:
Federal Office of Sport FOSPO Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Federal Office of Sport FOSPO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Federal Office of Sport FOSPO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Federal Office of Sport FOSPO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Federal Office of Sport FOSPO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Federal Office of Sport FOSPO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
