Strategic HR Business Partner

Strategic HR Business Partner

Vollzeit 45000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen und manage Rekrutierungsprozesse.
  • Unternehmen: Bundesamt für Sport (FOSPO) mit einem stabilen und unterstützenden Umfeld.
  • Vorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima.
  • Weitere Informationen: Stabile Rolle mit Verantwortung für wichtige Personalentscheidungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und unterstütze Talente in ihrer Karriere.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.

Il Federal Office of Sport (FOSPO) a Magglingen cerca una persona esperta in Risorse Umane per fornire consulenza a dirigenti e collaboratori, gestire processi di reclutamento e pianificazione del personale, nonché supportare valutazioni delle funzioni e descrizioni dei posti.

La funzione richiede:

  • esperienza generalista RU
  • conoscenze di diritto del lavoro
  • capacità di comunicazione efficace

Ruolo stabile, con responsabilità di accompagnare assenze, dimissioni e pensionamenti.

Strategic HR Business Partner Arbeitgeber: Federal Office of Sport FOSPO

Das Bundesamt für Sport FOSPO in Magglingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie einer einzigartigen Verbindung zwischen Dienstleistung und Forschung, ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld zu entfalten. Zudem profitieren Sie von einem kollegialen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.

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Kontaktdaten:

Federal Office of Sport FOSPO Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Business Partner mit Bravour zu bestehen

Erfahrung in der Personalberatung
Rekrutierungsprozesse
Personalplanung
Bewertung von Funktionen
Stellenbeschreibungen
Generalistische HR-Erfahrung
Kenntnisse im Arbeitsrecht