Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und gestalte innovative HR-Prozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Traditionsreiches Krankenhaus mit über 150 Jahren Erfahrung in der Patientenversorgung.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalten Sie modernes Personalmanagement im Sächsischen Krankenhaus Altscherbitz.
Wir suchen: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Personalmanagement (m/w/d). Die Stelle ist gemäß 14 Abs. 1 TzBfG, sachlich befristet bis zum 30.06.2027, und kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.
Über uns: Das Sächsische Krankenhaus Altscherbitz ist ein traditionsreiches Fachkrankenhaus mit über 150-jähriger Geschichte und zuständig für die umfassende Versorgung der Stadt Leipzig sowie der Landkreise Nordsachsen und Leipzig. An unseren Standorten bieten wir mit 355 vollstationären Betten in den Fachbereichen Psychiatrie, Neurologie und Forensische Psychiatrie, 122 tagesklinischen Plätzen, psychiatrischen Institutsambulanzen an drei Standorten sowie zwei medizinischen Versorgungszentren eine moderne und wohnortnahe Patientenversorgung.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets Personalmanagement sowie Führung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich.
- Sicherstellung einer rechtskonformen, serviceorientierten Personaladministration einschließlich Recruiting, Personalbetreuung und HR-Berichtswesen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen der Krankenhausleitung.
- Steuerung und Weiterentwicklung der operativen Personalarbeit, insbesondere im Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement sowie der Dienstplanung mit SP-Expert.
- Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Mitwirkung bei Personalbedarfs-, Stellen- und Personalkostenplanungen.
- Planung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung des Personalmanagements, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, BEM sowie Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme, insbesondere SAP.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und personalrechtlicher Vorgaben.
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich.
- Berufserfahrung in leitender Position mit umfassenden Kenntnissen im Sozial- und Arbeitsrecht sowie aktuellen Kenntnissen im Tarifrecht (TV-L).
- Kenntnisse in Personalcontrolling, Personalbedarfsberechnung und Budgetierung.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel; Kenntnisse im SAP-HR und SP-Expert sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Organisationsstärke, hohe fachliche und menschliche Kompetenz, Führungs- und Managementqualitäten, Teamfähigkeit und Innovationsbereitschaft.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität und Belastbarkeit.
- Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen:
- Tarifliche Vergütung nach TV-L inkl. vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Ein interessantes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten.
- Kurze Entscheidungswege und eine kollegiale Atmosphäre in einem engagierten Team.
- Hausinterne Fortbildungen, Zuschüsse zu externen berufsorientierten Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie entsprechende notwendige Freistellungen.
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen in angenehmer kollegialer Umgebung und 30 Tagen Urlaub im Jahr.
- Attraktive Sportangebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Kontakt: Fachliche Auskünfte sowie allgemeine Fragen können Sie an die Verwaltungsdirektorin, Frau Dipl.-oec. Doreen Neu, unter Tel.: 034204/87-4600 richten. Weitere Informationen zum SKH Altscherbitz erhalten Sie unter http://www.skh-altscherbitz.sachsen.de.
Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns auf alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder nach SGB IX Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Zeugniskopien und Beurteilungen in einem PDF-Dokument unter der Reg.-Nr. 28/2026 bis zum 24.07.2026 per E-Mail an bewerbung@skhal.sms.sachsen.de oder an Personalmanagement Leipziger Str. 5904435 Schkeuditz.
Leiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Federal State of Saxony
Die Valentina-Tereschkowa-Grundschule bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem kreative Ideen und innovative Ansätze zur Schulentwicklung gefördert werden. Als Schulleiter haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Lernatmosphäre mitzuwirken und Ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einem unterstützenden Team und der Chance auf eine Verbeamtung, was Ihnen langfristige Sicherheit und Perspektiven in Ihrer Karriere bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Federal State of Saxony ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Federal State of Saxony zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Federal State of Saxony erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Federal State of Saxony vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
