Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und gestalte aktiv HR-Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, BusinessBike-Programm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Firmenevents und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse eigenverantwortlich und bringe deine Ideen in einem innovativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wenn du Lust auf flache Hierarchien, ein starkes Team und einen sicheren sowie abwechslungsreichen Job in der Qualitätssicherung hast, dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten dir eine leistungsgerechte Vergütung, gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR sowie eine moderne Arbeitsumgebung, in der du Prozesse aktiv mitgestalten kannst. Präzision, Verantwortung und Teamgeist treiben uns an – werde Teil der Sauter Gruppe!
Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir für die Sauter Holding GmbH am Standort Singen einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Das erwartet dich:
- Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter/innen, Azubis und Studenten, pflegst einen vertrauensvollen Umgang zu ihnen und begleitest den gesamten Employee-Lifecycle.
- Du unterstützt die Personalleitung in allen personalrelevanten Bereichen und arbeitest gemeinsam an der stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung unserer HR-Prozesse.
- Bei HR-Projekten übernimmst du Verantwortung und begleitest das Projekt von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du gestaltest eigenverantwortlich interne und externe Personalmarketingaktivitäten und deren aktive Umsetzung.
- Du übernimmst die selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements über das HR Tool Onlyfy.
Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung absolviert, idealerweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich.
- Du hast bereits Erfahrungen im Bereich HR gesammelt.
- Du bist vertrauenswürdig, kommunikationsstark, serviceorientiert und arbeitest zielgerichtet und strukturiert.
- Menschlich, sympathisch und humorvoll ergänzt du unser Team perfekt.
Deine Benefits bei uns:
- Attraktive Vergütung & Benefits: Du erhältst eine überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche Vorteile wie das BusinessBike-Programm, das dir sowohl finanziellen als auch persönlichen Mehrwert bietet.
- Sicherer & abwechslungsreicher Arbeitsplatz: Arbeite in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit moderner Infrastruktur und spannenden Projekten – ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Weiterentwicklung fördert.
- Gezielte Weiterbildung & Entwicklung: Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Durch ein individuell abgestimmtes Schulungs- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen.
- Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung: Bei uns kannst du Prozesse aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und deine Ideen in einem Umfeld einbringen, das Initiative und Engagement wertschätzt.
- Offene & wertebasierte Unternehmenskultur: Freue dich auf ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung an erster Stelle stehen.
- Firmenevents: Unsere Firmenevents bieten dir die Möglichkeit, das Team zu stärken, neue Kollegen kennenzulernen und gemeinsam unvergessliche Erlebnisse zu teilen.
Über uns: Seit über 90 Jahren entwickeln und produzieren wir in der Sauter-Gruppe kundenspezifische Federlösungen in höchster Präzision. Unsere Leidenschaft für Technik und Innovation verbindet uns – genauso wie das Engagement unserer Mitarbeitenden, die täglich mit Herz und Verstand an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten. Gemeinsam schaffen wir federleichte Lösungen für komplexe Herausforderungen – in Europa und weltweit. Dabei setzen wir auf kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit im Team, die es jedem ermöglicht, einen echten Unterschied zu machen. Unsere Standorte in Furtwangen, Singen und Schwenningen bieten nicht nur eine hohe Lebensqualität, sondern auch spannende Perspektiven in einem wachsenden, technologiegetriebenen Umfeld. Wir setzen auf Flexibilität, Verlässlichkeit und die Begeisterung, mit unseren Kunden Großes zu bewegen.
Das HR-Team freut sich auf deine Bewerbung.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Federn Schlenker
Die Sauter Holding GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Umfeld bietet. Mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem offenen, wertschätzenden Arbeitsklima fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. In Singen erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz, an dem du aktiv Prozesse mitgestalten und Verantwortung übernehmen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Federn Schlenker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Federn Schlenker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Federn Schlenker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Federn Schlenker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Federn Schlenker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
