Human Resources Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m/w/d)

An unserem Standort am Flughafen Köln/Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

HR Services Specialist – Senior / HR Business Partner (m/w/d).

In dieser Position bist Du verantwortlich für die selbständige Bearbeitung der HR-relevanten Aufgaben eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei berichtest Du direkt an den Manager Human Resources Services.

Deine Hauptaufgaben/Verantwortlichkeiten:

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Zusammenarbeit und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;
• konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte/Betriebe;
• operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;
• Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;
• Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);
• Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.

Dein Qualifikationsprofil:

• eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder erfolgreicher Abschluss Personalfachkauffrau/-mann (w/m/d);
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches und verbindliches Auftreten;
• eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung sind wichtige Voraussetzungen;
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich;
• gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;
• sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.

Du arbeitest gerne in einem kleinen, motivierten Team, in dem Du den Teamgeist aktiv mitgestaltest und partizipierst gleichzeitig an den HR-Strukturen und anspruchsvollen Zielen eines „Global Players“. Du hast ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeitenden und des Managements und bist absolut vertrauenswürdig.

Wir bieten:

• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen (Marketplace)
• Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)
• Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten
• Hybrides Arbeiten: Kombination aus Home Office & Präsenz in der Niederlassung (nach Probezeit möglich)

Du kannst Dir vorstellen, bei uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

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