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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a dynamic HR team and ensure top-notch employee support for 1400 staff.
- Arbeitgeber: Join an international company that values growth and development in HR services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, a company car, and a competitive salary with bonuses.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team, drive impactful HR projects, and shape company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in law or business, plus 5 years of HR experience.
- Andere Informationen: Hybrid work model available; great opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für den Bereich Human Resources mit Dienstsitz in Troisdorf (Raum Köln / Bonn) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Manager Human Resource Services (Personalleiter/in) – m/w/d
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung einer modernen und serviceorientierten deutschlandweiten Personalbetreuung für einen Funktionsbereich mit ca. 1400 Mitarbeitern im Sinne der People-Service-Profit-Philosophie
- Führung und Förderung eines dezentral organisierten HRS-Teams von derzeit vier Business Partnern sowie des HRS-Administration Center (AC) mit derzeit fünf Mitarbeitenden
- Ansprechpartner für den Betriebsrat am Standort Troisdorf
- Beratung und aktive Unterstützung unserer Führungskräfte, Erarbeitung von Lösungen für alle HR-spezifischen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen; ggf. Durchführung von Einigungsstellenverfahren
- Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Prozessen
- Mitwirkung an internationalen Projekten; selbstständige Leitung von Arbeitsgruppen
Ihr Profil:
- abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit eines internationalen Konzernunternehmens
- mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen
- fundierte Kenntnisse im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht erforderlich
- fundierte Workday-Anwenderkenntnisse von Vorteil
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie in englischer Sprache
- selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit
Wir bieten:
- ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr) sowie Firmenwagen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen
- Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)
- Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten
- Arbeiten im Hybrid Modell möglich
Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten Verantwortung übernehmen und wichtiger Teil des HRS-Teams werden wollen, dann sollten wir uns kennenlernen. Es erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet!
#J-18808-Ljbffr
Manager HRS (m/w/d) RC731035 Arbeitgeber: FedEx Group
Kontaktperson:
FedEx Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager HRS (m/w/d) RC731035
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie Workday. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Überlege dir, wie du die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Mittelpunkt deiner Arbeit stellen kannst. Dies wird in einem serviceorientierten Unternehmen wie unserem besonders geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager HRS (m/w/d) RC731035
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Human Resources.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FedEx Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Human Resources hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert Führungserfahrung, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und förderst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache sicher aufzutreten, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team und zur Philosophie des Unternehmens passt.
