HR Services Specialist-Senior / HR Business Partner (m / w / d)

Für unseren Standort in Troisdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen.

In dieser Position bist Du verantwortlich für die selbständige Bearbeitung der HR-relevanten Aufgaben eines definierten Betreuungsbereiches. Dabei berichtest Du direkt an den Manager Human Resources Services.

Deine Hauptaufgaben / Verantwortlichkeiten:

1. Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen eines definierten Betreuungsbereiches mit dem Ziel einer intensiven Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen;
2. konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten verschiedener Standorte / Betriebe;
3. operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen, sowohl bei Einzelmaßnahmen als auch im Rahmen von übergreifenden bzw. strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen;
4. Unterstützung und Beratung bei der Personalbeschaffung;
5. Zusammenarbeit mit dem Management bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management);
6. Umsetzung der Unternehmens- und HR-Richtlinien, Mitarbeiterprogramme sowie von Personalprojekten.

Dein Qualifikationsprofil:

1. eine qualifizierte Ausbildung, z.B. ein Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal;
2. mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet;
3. sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen;
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten;
5. ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung, ergänzt durch ein empathisches und verbindliches Auftreten;
6. eigenständiges Arbeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und ein hoher Qualitätsanspruch sowie eine positive, „can do“-Einstellung sind wichtige Voraussetzungen;
7. gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich;
8. gut organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie gutes Zeitmanagement;
9. sicherer Umgang mit MS-Office und Outlook; Kenntnisse des HR-Systems Workday sind von Vorteil.

Du arbeitest gerne in einem kleinen, motivierten Team, in dem Du den Teamgeist aktiv mitgestaltest und partizipierst gleichzeitig an den HR-Strukturen und anspruchsvollen Zielen eines „Global Players”. Du hast ein gutes Gespür für die Belange der Mitarbeiter / -innen und des Managements und bist absolut vertrauenswürdig.

Wir bieten:

1. ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr);
2. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge;
3. Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen;
4. Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres);
5. Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet;
6. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten.

Du kannst Dir vorstellen, bei uns zu arbeiten? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.

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