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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und manage spannende Projekte in der Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitgeber: FEEDBACKPEOPLE ist eine innovative Unternehmensberatung, die auf Feedback und persönliche Entwicklung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine 4-Tage-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Backoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das psychologische Sicherheit und Vertrauen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Managementberatung erforderlich.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess mit persönlichem Feedback innerhalb kurzer Zeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Erlebe eine agile Unternehmensberatung mit Herzblut und ohne Ellenbogenmentalität, State-of-the-Art-Projekte bei bekannten Unternehmen und ein super Backoffice!
- bundesweiter Einsatz (Homeoffice möglich)
- 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt
Deine Themen bei uns:
Du baust dein eigenes Team aus Expert:innen auf und führst dieses fachlich und disziplinarisch. Du bist Teil des Innovationsteams.
Projektmanagement, Akquise
Du verantwortest große Accounts und entwickelst diese strategisch weiter. Du steuerst große Projekte und führst wichtige Pitches für Neukunden durch.
Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung
Du bist Berater:in, Trainer:in & Coach. Du konzipierst und moderierst Assessment- und Development-Center. Du entwickelst innovative Trainings und Programme zur Weiterentwicklung von Führungskräften in deutscher und englischer Sprache.
Organisationsentwicklung, Psychologische Sicherheit
Du förderst psychologische Sicherheit und ermöglichst deinem Team, sich in einer vertrauensvollen Atmosphäre frei zu entfalten.
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie.
- Mehrjährige Erfahrung in der Managementberatung, insbesondere in den Bereichen Management-Diagnostik und/oder Führungskräfteentwicklung.
- Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und im Aufbau von Kundenbeziehungen.
- Inhaltlicher Tiefgang, hohe Andockfähigkeit & Herzblut für unsere Themen, gepaart mit Pragmatismus, Digital Mindset und Interesse an digitaler Transformation.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Reisebereitschaft (bis zu 3 Tage pro Woche).
Wer sind wir?
“Wir glauben an die Macht des Feedbacks”
Wir glauben, dass durch anspruchsvolle, feedbackintensive Personalentwicklungsverfahren Mitarbeitende inspiriert und Organisationen erfolgreicher werden.
Wir FEEDBACKPEOPLE sind ein echtes High-Performance-Team, bestehend aus 22 Kolleg:innen und vermitteln Transparenz, Vertrauen und den FEEDBACK-Gedanken in all unseren Verfahren.
Stressfreie Bewerbung
- Schneller und persönlicher Prozess. Du erhältst innerhalb kurzer Zeit ein konkretes Feedback.
- Bitte beachte, dass für diese Position eine Reisebereitschaft von drei Tagen pro Woche Voraussetzung ist.
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
Frau Nicole Seifert
Jürgen-Hornemann-Straße 6
48268 Greven
02571 568 865-0
\\n#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Consultant (m/w/d) für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Managementberatung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei FEEDBACKPEOPLE tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Themen Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in diesen Bereichen belegen.
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von FEEDBACKPEOPLE. Informiere dich über ihre Werte und Prinzipien, insbesondere über den Feedback-Gedanken, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Managing Consultant umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, dich aktiv in Fachgruppen oder Foren einzubringen, die sich mit psychologischer Sicherheit und Organisationsentwicklung beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Consultant (m/w/d) für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur von FEEDBACKPEOPLE. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Feedback und psychologischer Sicherheit verstehst und schätzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung in der Managementberatung, insbesondere in den Bereichen Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und im Aufbau von Kundenbeziehungen zu verdeutlichen.
Zeige deine Teamführungskompetenzen: Da die Position das Führen eines eigenen Expertenteams erfordert, solltest du in deinem Anschreiben darlegen, wie du Teams erfolgreich geführt hast und welche Methoden du zur Förderung von psychologischer Sicherheit anwendest.
Bereite ein überzeugendes Motivationsschreiben vor: Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Achte darauf, sowohl deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch als auch dein Interesse an digitaler Transformation zu betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du ein eigenes Team aus Expert:innen aufbauen und führen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du psychologische Sicherheit fördern kannst und welche Methoden du anwendest, um dein Team zu motivieren.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Sei bereit, spezifische Projekte zu erläutern, die du geleitet hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Dies wird zeigen, dass du in der Lage bist, große Accounts strategisch weiterzuentwickeln.
✨Demonstriere dein Interesse an digitaler Transformation
Da ein digitales Mindset wichtig ist, solltest du aktuelle Trends und Technologien in der Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung kennen. Diskutiere, wie du digitale Tools in deine Trainings und Programme integrieren würdest.
✨Bereite dich auf Feedback-Gespräche vor
Da das Unternehmen an der Macht des Feedbacks glaubt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Feedbackprozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du Feedback in deinen Trainings und Coachings umsetzt und wie du selbst mit Feedback umgehst.
