Staff Frontend Engineer (React Native / Mobile)

Bei Feeld schaffen wir eine Welt, in der jeder intimer mit anderen und sich selbst verbunden ist. Wir bauen ein inklusives, menschenzentriertes Produkt und suchen einen Staff Frontend Engineer (React Native / Mobile), der unser Remote-Team verstärkt und unsere Mission unterstützt, das menschliche Erlebnis von Sexualität und Beziehungen zu verbessern. Unsere mobile App ist der Hauptweg, wie Mitglieder Feeld erleben. Während wir weiter wachsen, benötigen wir ein stärkeres Verantwortungsbewusstsein für mobile Architektur, Leistung und plattformübergreifende Qualität, damit wir Produkte schneller ausliefern können, während die Zuverlässigkeit hoch bleibt.

Diese Rolle existiert, um sicherzustellen, dass unser React Native Fundament, die iOS/Android Bereitstellungspraktiken und die technische Richtung mit den Ambitionen des Produkts und den Bedürfnissen unserer wachsenden Mitgliederbasis Schritt halten.

Teamkontext

• Sie werden ein Individual Contributor im Plattform-Team sein.
• Sie arbeiten eng mit anderen Frontend ICs zusammen (und pairen regelmäßig für Mentoring und Lernen), während Sie mehrere Produktteams beeinflussen, die mobil ausliefern.
• Sie werden mit Produkt, Design, QA, Backend, Daten und Sicherheit zusammenarbeiten, um mobile technische Standards festzulegen und weiterzuentwickeln.

Was Erfolg aussieht

In 6–12 Monaten werden Sie:

• Die Feinheiten unseres Produkts und dessen Auswirkungen auf unsere Nutzer verstanden haben, was es Ihnen ermöglicht, informierte Entscheidungen zu treffen, die unsere Vision vorantreiben.
• Moderne Technologien und Methoden durch kontinuierliche berufliche Entwicklung und Zusammenarbeit mit einem Team leidenschaftlicher Ingenieure erlernt haben.
• Eine klare mobile technische Richtung (Architekturprinzipien, Muster und Richtlinien) etabliert haben, die die Teams befolgen.
• Messbare Verbesserungen in mindestens 2–3 Bereichen geliefert haben: Leistung, Stabilität/Crashtarife, Startzeit, Build-/Release-Geschwindigkeit oder App-Größe.
• Das Vertrauen in die Produktion durch bessere Beobachtbarkeit, Vorfallreaktionspraktiken und Verantwortung erhöht haben.
• Anderen FE-Ingenieuren geholfen haben, schneller voranzukommen, durch Dokumentation, Pairing/Mentoring, Reviews und wiederverwendbare Plattformkomponenten.

Was Sie tun werden

• Besitzen und entwickeln Sie Feelds React Native/mobile Architektur weiter, indem Sie Muster festlegen, die über iOS und Android skalieren.
• Leiten Sie die technische Entdeckung und Lieferung für Plattforminitiativen, die Produktteams freischalten (z.B. gemeinsame UI-Grundlagen, App-Infrastruktur, Build-Tools).
• Verbessern Sie die Produktionsverantwortung: Instrumentierung, Alarmierung, Dashboards, Runbooks und zuverlässige Veröffentlichungspraktiken.
• Handeln Sie als Staff-Level IC-Leiter: Erhöhen Sie den Standard durch Reviews, Pairing, Mentoring und pragmatische Entscheidungsfindung in der FE-Community.

Anforderungen

• Starke praktische Erfahrung im Aufbau und Versand von React Native-Anwendungen in der Produktion, einschließlich tiefgehender TypeScript-Kenntnisse.
• Tiefes Wissen über iOS/Android.
• Nachweisliche Verantwortung für mobile Architektur (Navigation/Zustand/Datenebenen, Modularisierung, Plattformabstraktionen und langfristige Wartbarkeit).
• Erfahrung in der Skalierung von B2C-Mobil-Apps mit Millionen von Nutzern (hoher Verkehr/Nutzerzahlen, komplexe Funktionssets) mit Fokus auf Zuverlässigkeit und Leistung.
• Nachgewiesene Produktionsverantwortung: Vorfallreaktion, Debugging komplexer Probleme und Verbesserung der Beobachtbarkeit (Metriken/Logs/Traces).
• Erfahrung in der Verbesserung von Liefersystemen (CI/CD, automatisierte Teststrategien, Veröffentlichungsprozess) und das Halten der Teams in Bewegung.
• Staff-Level IC-Verhalten: Einflussnahme ohne Autorität, Abstimmung von Stakeholdern, Schreiben klarer technischer Dokumente und Führen durch Ausführung.

Nice-to-haves

• iOS/Android native Erfahrung oder Komfort beim Eintauchen in nativen Code, wenn nötig.
• Erfahrung mit Node.js-Diensten und AWS in einer Produktumgebung.
• Vertrautheit mit Feature-Flagging, Experimentierung und Analyseinstrumentierung.
• Erfahrung mit mobiler Sicherheit, Datenschutz oder Compliance-Überlegungen.
• Erfahrung in der Mentoring anderer Senior Engineers und der Gestaltung von Standards über mehrere Teams hinweg.

Vorteile

Wir sind uns bewusst, wie unsere Arbeit und Entscheidungen andere Menschen und die Umwelt beeinflussen. Wir gestalten unser Produkt und unsere Organisation unter Berücksichtigung des Wohlbefindens unserer Mitglieder und Kollegen. Feelds Arbeitsweise ist darauf ausgelegt, Burnout und eine „immer verfügbar“-Kultur proaktiv zu verhindern. Wir glauben an Technologien und Arbeitsumgebungen, die es den Menschen ermöglichen, ein bedeutungsvolles, erfülltes Leben zu führen. Daher bieten wir unserem Personal:

• Flexible Arbeitszeiten
• Unbegrenzte bezahlte Freizeit
• Eine vollständig remote Arbeitsumgebung
• Budget für das Home Office
• Budget für Lernen & Entwicklung
• Therapiesitzungen auf Abruf und Unterstützung für psychische Gesundheit über Spill
• Persönliche Treffen

Unser Vergütungssystem ist eine der Möglichkeiten, wie wir versuchen, Gleichheit und Inklusion bei Feeld aufrechtzuerhalten. So wie wir bestreben, ehrliche Ausdrucksformen auf unserer Plattform zu ermöglichen, streben wir nach Offenheit der Informationen innerhalb der Organisation. Intern halten wir die Entscheidungsfindung transparent, um uns gegenseitig zur Verantwortung zu ziehen und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden. Deshalb bieten wir ein Vergütungssystem, das transparent, ehrlich und gerecht ist. Darüber hinaus glauben wir, dass alle Menschen ein wettbewerbsfähiges Gehalt verdienen, weshalb wir ein Baseline Freedom Salary von £60,000 GBP pro Jahr für jede Rolle anbieten, die unter £60,000 GBP pro Jahr eingestuft ist. Geschätzte Vergütung für diese Rolle: Die gesamte Barvergütung für diese Rolle variiert je nach geografischem Standort. Wir schätzen, dass die marktgerechte Vergütungsbandbreite für diese Position zwischen £80,000 - £110,000 GBP liegt.

Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit bei Feeld

Feeld fördert Offenheit, Inklusion, Vielfalt und Freundlichkeit, sowohl in der Welt als auch in unserer eigenen Belegschaft. Wir ermutigen und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit einer Geschichte der Marginalisierung, sei es aufgrund von Rasse, Geschlechtsausdruck oder Identität, sexueller Orientierung, Neurodivergenz, nationaler Herkunft, Behinderung (sichtbar oder unsichtbar) oder einer beliebigen Konstellation intersektionaler Identitäten. Unser Ziel ist ein barrierefreier Bewerbungsprozess und eine Arbeitsumgebung. Wenn Sie weitere Details oder Unterstützung benötigen oder Fragen zu diesem Prozess haben, lassen Sie es uns bitte unter hr@feeld.co wissen.