Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Großkunden Competence Center und manage spannende Bauprojekte in München.
- Unternehmen: Teil der Würth Gruppe, die Digitalisierung und Innovation vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir handeln! Als kompetenter Partner erleichtern wir den Arbeitsalltag unserer Kunden (vom Elektrohandwerk bis zum Industrieunternehmen) mit unseren vielfältigen Dienstleistungen. So werden Smart Home und eine grüne Umwelt möglich. Gestalte mit uns, einem leistungsfähigen Unternehmen der Würth Gruppe, das spannende Abenteuer der Digitalisierung.
Durch unser Großkunden Competence Center (GCC) erhalten unsere Kolleginnen und Kollegen in den Niederlassungen kompetente Unterstützung, die speziell auf die Bedürfnisse von Großkunden ausgerichtet ist. Führe unser Großkunden Competence Center und verantworte Vertriebsaktivitäten für große Bauprojekte mit einem Volumen von circa 750 Mio. € im Raum München und Südbayern.
- Entwickle Großkunden über die Angebotsphase bis hin zur Auftragsvergabe - gemeinsam mit dem Innen- und Außendienst.
- Behalte die betriebswirtschaftliche Entwicklung deines Vertriebsgebiets im Blick und handle entsprechend.
- Akquiriere und begleite potentielle Großkunden und deren Bauprojekte.
Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung/Studium. Du hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt und suchst nach einer neuen Herausforderung. Du bist ein Organisationstalent und hast einen strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil. Du motivierst durch wertschätzende Kommunikation, handelst verbindlich, bist entscheidungsfreudig und übernimmst Verantwortung. Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Bereich Großkundensteuerung gesammelt.
Unsere digitale Performance ermöglicht seit vielen Jahren eine Work-Life-Balance durch flexible und familienorientierte Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung. Persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten mit wachsender Verantwortung in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien gepaart mit projektorientierter Arbeitsweise laden ein zur Verwirklichung eigener Ideen in einer digitalen Arbeitswelt.
Vielfältige Weiterbildungsangebote über unsere Akademie und darüber hinaus. Faire Vergütung und Sozialleistungen eines Großunternehmens wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Bonus- und Prämiensystem. Günstige Einkaufskonditionen für unsere Produkte, Zugang zu corporate benefits.
Leiter Großkunden Competence Center (m/w/d) Arbeitgeber: FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel
Als Teil der Würth Gruppe bieten wir dir als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und -orte. Unsere flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einer freundlichen Atmosphäre ermöglichen es dir, deine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitierst du von attraktiven Sozialleistungen und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, das deine Karriere vorantreibt.
Kontaktdaten:
FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Großkunden Competence Center (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du drauf hast und wie du ihre Herausforderungen meistern kannst. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend darzustellen.
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft uns, uns für zukünftige Bewerbungen zu verbessern. Jeder Schritt zählt auf dem Weg zum Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Großkunden Competence Center (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter Großkunden Competence Center zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir in der Stellenbeschreibung genannt haben.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Großkunden Competence Center aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da das Unternehmen stark auf Digitalisierung setzt, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Erkläre, wie du digitale Tools und Strategien nutzen kannst, um die Effizienz und den Erfolg im Vertrieb zu steigern.
