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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle gezielte Demand-Strategien und baue eine qualifizierte Pipeline auf.
- Arbeitgeber: Innovatives B2B SaaS-Unternehmen mit flacher Hierarchie und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, spannende Aufgaben, gute Verkehrsanbindung und regelmäßige Firmenevents.
- Andere Informationen: Schnelle Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse direkt das Wachstum des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: 2–4 Jahre Erfahrung in Demand Generation oder B2B Marketing, idealerweise im SaaS-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Entwicklung von Pipeline in definierten Industrien und Anwendungsfällen
- Mitarbeit an Demand-Strategien sowie ICP, Messaging und Positionierung
- Planung und Umsetzung von Kampagnen (u. a. LinkedIn) und Content (Use Cases, Case Studies)
- Verzahnung von Marketing- und Outbound-Aktivitäten
- Analyse und Optimierung des Funnels (Lead-Qualität, Conversion, Performance)
- Ableitung und Umsetzung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Testen neuer Ansätze und Skalierung funktionierender Kampagnen
Ihre Qualifikation
- 2–4 Jahre Erfahrung in Demand Generation, Growth oder B2B Marketing (idealerweise SaaS)
- Erste Erfahrung im Aufbau von Kampagnen oder Pipeline für definierte Zielgruppen
- Interesse an komplexen, erklärungsbedürftigen B2B-Produkten
- Fähigkeit, sich schnell in neue Industrien und Use Cases einzuarbeiten
- Gutes Verständnis von B2B Funnels und Customer Journeys
- Gefühl für Lead-Qualität vs. Volumen
- Erfahrung mit CRM-, Marketing- und Analytics-Tools (z. B. HubSpot, Pipedrive o. ä.)
- Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise
- Hands-on Mentalität und Freude an operativer Umsetzung
Wir bieten Ihnen
- Zentrale Rolle im Growth-Bereich eines B2B SaaS-Unternehmens
- Klare Fokussierung auf Industrien und konkrete Use Cases
- Enge Zusammenarbeit mit Entscheidern und Sales
- Direkter Einfluss auf Pipeline und Wachstum
- Schnelle Lernkurve und Entwicklung hin zu mehr Ownership
- Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit einer sehr flachen Hierarchie in einem ausgezeichneten mittelständischen Familienunternehmen
- Die Mitarbeit in einem motivierten und innovativen Team
- Corporate Benefits
- Spannende und herausfordernde Aufgaben mit einmaligen Produkten
- Langfristige Perspektive mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Starkes Betriebswachstum und innerbetriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Verkehrsanbindung (S-Bahn Veddel fußläufig)
- Regelmäßige Firmenevents, wie unseren „Culture Club“ und ein familiäres Miteinander
- Kostenlose Parkplätze vor Ort
- Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge
Bist Du interessiert? Bitte schicke uns Deine Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben/Deine Motivation und vollständige Zeugnisse) unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines möglichen Eintrittstermins an: career@fehrmann.tech. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Demand Generation Manager (m/w/d) – Growth & Pipeline | B2B SaaS Arbeitgeber: Fehrmann Tech Group
Kontaktperson:
Fehrmann Tech Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Demand Generation Manager (m/w/d) – Growth & Pipeline | B2B SaaS
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern in deiner Zielbranche zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Herausforderungen und teile relevante Inhalte, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor, indem du dir konkrete Fragen über die Branche überlegst. So kannst du ins Gespräch kommen und wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Erstelle eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und informiere dich über ihre aktuellen Projekte und Herausforderungen. Das hilft dir, gezielte Gespräche zu führen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Demand Generation Manager (m/w/d) – Growth & Pipeline | B2B SaaS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch deine Motivation und Begeisterung für die Rolle als Demand Generation Manager bei uns widerspiegeln. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen in der Demand Generation und B2B Marketing. Wir wollen schnell erkennen, wie du zu unserer Vision passt und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Beweise deine Datenaffinität: Da wir eine datengetriebene Arbeitsweise schätzen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wie du Daten zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast. Zeig uns, dass du ein gutes Verständnis für B2B Funnels und Customer Journeys hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam durchzustarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fehrmann Tech Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der B2B SaaS-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Zielindustrien verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Pipeline aufgebaut und optimiert hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle eine datengetriebene Arbeitsweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit CRM- und Analysetools zu sprechen. Erkläre, wie du Daten zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.