Leiter Geschäftsentwicklung & Vertrieb – Bulk & Intermodal (w / m / d)
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Düsseldorf Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und entwickle maßgeschneiderte Vertriebslösungen für unsere Kunden.
  • Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Innovation und Wachstum fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und wachse in deiner Karriere.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb komplexer Logistikleistungen und Führungskompetenz erforderlich.
  • Andere Informationen: Der vorherige Stelleninhaber steht zur Einarbeitung zur Verfügung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Ihre Aufgabe als Leiter Geschäftsentwicklung: Sie leiten ein Team von etwa 15 langjährig erfahrenen Vertriebs- und Innendienstmitarbeitern, die ausgehend vom Firmensitz Hamburg bzw. von den Standorten Bitterfeld, Berlin, Düsseldorf und Bad Homburg ihre Kunden betreuen. Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung Ihres Teams – vom Produktanbieter zum Experten für Komplettlösungen. Hierzu werden Sie unter Einbeziehung aller Dienstleistungsangebote des Konzerns und in Zusammenarbeit mit unseren etablierten und neu zu gewinnenden Kooperationspartnern maßgeschneiderte Lösungen / Vertriebskonzepte / Vertriebsstrategien entwickeln und sie mit dem Team umsetzen. Darüber hinaus werden Sie einige Schlüsselkunden persönlich betreuen. Der bisherige Stelleninhaber übernimmt eine weiterführende interne Aufgabe und steht noch zur Einarbeitung zur Verfügung.

Ihre Qualifikationen als Leiter Geschäftsentwicklung & Vertrieb: Diese Position ist auf eine strategisch orientierte, erfahrene und souveräne Führungskraft aus dem Vertrieb von komplexen Logistikleistungen oder aus der Logistikberatung zugeschnitten, die idealerweise über vergleichbare Transformationserfahrung aus einem Konzernbetrieb verfügt, sich als Coach versteht und ihre Ideen nach innen und außen überzeugend vermitteln kann.

Unser Angebot: Das Unternehmen ist eine dynamische Kraft auf dem Markt und bietet Ihnen sowohl Innovationen als auch Unterstützung. Mit einem klaren Wachstumskurs haben Sie erhebliche Möglichkeiten, unsere Zukunft mitzugestalten und sukzessive mehr Verantwortung zu übernehmen. In einem fördernden Umfeld sowie mit umfassenden Ressourcen, die es vom Spirit verstehen, innovative Ideen erfolgreich und nachhaltig umzusetzen, können Sie nur gewinnen und auf Ihrem Karrierepfad voranschreiten.

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Kontaktperson:

Feige Business Advisors HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter Geschäftsentwicklung & Vertrieb – Bulk & Intermodal (w / m / d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Logistik und Geschäftsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Branche verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen kannst.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und Transformationen umgesetzt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 4

Nutze die Gelegenheit, um dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu informieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Geschäftsentwicklung & Vertrieb – Bulk & Intermodal (w / m / d)

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Strategisches Denken
Teammanagement
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse in Logistik und Supply Chain Management
Entwicklung von Vertriebskonzepten
Coaching-Fähigkeiten
Beziehungsmanagement
Analytische Fähigkeiten
Projektmanagement
Anpassungsfähigkeit
Kundenorientierung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Dienstleistungen, Marktposition und Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Stelle abzustimmen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Geschäftsentwicklung & Vertrieb relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb komplexer Logistikleistungen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Transformationserfahrungen und deine Fähigkeit ein, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feige Business Advisors vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Rolle als Leiter Geschäftsentwicklung & Vertrieb dazu beitragen kann.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vertriebskonzepte entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Coaching-Fähigkeiten

Da die Position auch eine Coaching-Rolle beinhaltet, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team unterstützt und weiterentwickelst. Überlege dir, welche Methoden du anwendest, um Mitarbeiter zu fördern.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu deinen Werten passt.

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    Bewerbungsfrist: 2027-08-09

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