Senior Personalentwickler (w/m/d)
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Parsdorf Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung strategisch und führe innovative Trainings durch.
  • Arbeitgeber: Ein traditionsreicher Münchner Familienbetrieb, der Genuss in Gastronomie und Catering neu definiert.
  • Mitarbeitervorteile: Kostenfreie Verpflegung, Dienstrad-Leasing und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
  • Andere Informationen: Coachingausbildung ist von Vorteil; wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Senior Personalentwickler (w/m/d) WO SIE ARBEITEN LIEBENSWERT | ÜBERRASCHEND | HOCHWERTIG | EINZIGARTIG | EMOTIONAL | NACHHALTIG Genuss aus Leidenschaft – seit fast 100 Jahren! Vom Münchner Familienbetrieb zum internationalen Erfolg: Wir begeistern in Gastronomie, Handel und Catering. Wir sind eine Marke, die Genuss neu definiert und Gäste aus aller Welt begeistert. Um unsere Mitarbeitenden in der Weiterentwicklung optimal zu begleiten und unsere wertschätzende Unternehmenskultur zukunftsorientiert mitzugestalten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit für die Personalentwicklung als WORUM ES GEHT Strategische Mitgestaltung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Personalentwicklungsstrategie für die Käfer Gruppe Eigenverantwortliche Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen, Coachings und Workshops Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen, insbesondere im Rahmen kultureller Veränderungsprozesse Ermittlung von Personalentwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen sowie Ableitung gezielter Entwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur internen Kommunikation im Kontext der Personalentwicklung Identifikation von Potentialträgern im Unternehmen sowie Entwicklung und Implementierung gezielter Förderprogramme zur Talentbindung und -entwicklung Identifikation von zukünftig relevanten Kompetenzen und Gestaltung entsprechender Entwicklungspfade Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung WAS SIE MITBRINGEN Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Dienstleistungssektor oder in der gehobenen Gastronomie/Hotellerie Fundierte Erfahrung im Change Management sowie in der Konzeption von Trainings und Lernformaten Didaktisches Know-how und Begeisterung für innovative Lernmethoden Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen Authentisches Auftreten und hohe Überzeugungskraft Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie strategisches Denkvermögen, gepaart mit Hands-on-Mentalität Coachingausbildung oder systemische Zusatzqualifikation von Vorteil WAS WIR BIETEN Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum Arbeiten in einem dynamischen, werteorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management Kostenfreie Verpflegung Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing Mitarbeiterevents 20% Mitarbeiterrabatt in den Käfer Filialen Mitarbeiterrabatt bei ausgewählten Geschäften in Parsdorf-City Prozente auf das Jobticket Isarcard und kostenfreie Firmenparkplätze Sportliche Vergünstigungen bei Fitness First Attraktive Mitarbeiterangebote bei über 1.500 Anbietern LUST BEKOMMEN? DANN FREUEN WIR UNS AUF IHRE BEWERBUNG Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne unter 0176 14168 621 zur Verfügung. Andrea Trumm

Senior Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: Feinkost Käfer

Die Käfer Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe bietet, sondern auch viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, werteorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien. Mit attraktiven Benefits wie kostenfreier Verpflegung, Dienstrad-Leasing und Mitarbeiterrabatten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft eine Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung.
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Kontaktperson:

Feinkost Käfer HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Personalentwickler (w/m/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Talentbindung und -entwicklung kennst.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen belegen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in ähnlichen Rollen.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du zur wertschätzenden Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalentwickler (w/m/d)

Strategisches Denkvermögen
Change Management
Didaktisches Know-how
Entwicklung von Trainingsmaßnahmen
Coachingfähigkeiten
Kommunikationsstärke
Soziale Kompetenz
Empathie
Eigenverantwortliche Arbeitsweise
Strukturierte Planung und Durchführung
Talentmanagement
Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen
Erfahrung in der Gastronomie/Hotellerie
Fähigkeit zur internen Kommunikation
Hands-on-Mentalität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Käfer Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior Personalentwickler hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Change Management und in der Personalentwicklung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und innovative Lernmethoden ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feinkost Käfer vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Familienbetrieb handelt, der Genuss und Nachhaltigkeit betont, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da die Rolle strategische Mitgestaltung und Change Management umfasst, sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Trainingsmaßnahmen oder Workshops konzipiert und durchgeführt hast.

Zeige deine Kommunikationsstärke

In der Personalentwicklung ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Zielgruppen kommunizierst und welche Methoden du nutzt, um Informationen effektiv zu vermitteln.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den internen Förderprogrammen und Entwicklungspfaden stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.

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