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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Personalmarketingstrategien und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Arbeitgeber: Internationale Marke mit innovativer Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterkantine.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungschancen und kreativen Freiräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Agenda und mache einen echten Unterschied im Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Kommunikationsmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ist eine internationale Marke der Mammoth Brands Gruppe mit Sitz in New York, zu der auch die Feintechnik GmbH Eisfeld gehört. Mit rund 430 Mitarbeitenden am Produktionsstandort Eisfeld in Thüringen zählen wir zu den führenden Herstellern hochwertiger Rasierklingen und Rasiersysteme. Wir verbinden über 100 Jahre Fertigungserfahrung mit modernster Hightech-Produktion und decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Klingenfertigung über den Spritzguss bis hin zur Endmontage. Dabei setzen wir hohe Maßstäbe in Qualität, Präzision und Innovation.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
- Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- betriebliche Altersvorsorge
- Moderne Arbeitsplätze und Meetingräume
- Eine Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Mittagessen zur Auswahl und frischen Salaten
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jobrad
Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens. Vom Recruiting über die Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt und gefördert werden. Unser Ziel ist es, effiziente HR-Prozesse zu etablieren, strategischer Partner zu sein und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.
Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig kreative und innovative Ideen mitbringt. Als Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Stärkung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie sämtliche Kommunikation innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens. Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalmarketingstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Entwicklung innovativer Ideen und Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Definition von Zielgruppen (z.B. Fach- und Führungskräfte, Auszubildende) und passende Kommunikationskanäle
- Planung und Durchführung von Recruiting- und Imagekampagnen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karriereseite sowie Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, Xing)
- Definition von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber – intern wie extern
- Erstellung von Content (Texte, Bilder, Videos, Stories) rund um Arbeitgeberthemen – intern wie extern
- Organisation von Events, z.B. Messen, interne Veranstaltungen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitgeberattraktivität und Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Recruiting
- Gestaltung und Steuerung des Bewerber- und Onboarding-Prozesses
- Auswertung von Kampagnen (KPIs, wie Reichweite, Bewerberzahlen, Engagement)
- Wettbewerbsanalyse im Bereich Employer Branding
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/ Kommunikationsmanagement bzw. HR- Marketing oder mit vergleichbarer Erfahrung und Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 3+ Jahre) im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung mit Social Media und Content Creation
Sicherer Umgang mit gängigen KI-, Kreativ- und Design-Tools (z. B. Canva, Adobe Photoshop, InDesign, CapCut, Chat GPT) zur Erstellung zielgruppengerechter Inhalte
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Projektmanagement
Leistungsbereitschaft, hohe Eigeninitiative & Kreativität
Überzeugungsfähigkeit und sicheres Auftreten
Kommunikationsvermögen und sozialer Networker
Empathie und Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online. Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel.Nr.: 03686 362 0.
Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding Arbeitgeber: Feintechnik Eisfeld
Kontaktperson:
Feintechnik Eisfeld HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Zeige Interesse an deren Projekten und stelle Fragen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Personalmarketing und Employer Branding recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Antworten im Gespräch gezielt anzupassen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bereite ein kleines Portfolio mit Beispielen deiner bisherigen Arbeiten im Bereich Content Creation und Social Media vor. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für das Personalmarketing und Employer Branding sollte klar rüberkommen!
Nutze unsere Website!: Bewirb dich am besten direkt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feintechnik Eisfeld vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Werte sie kommunizieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Marke verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Position viel Kreativität erfordert, solltest du einige innovative Ideen für Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen vorbereiten. Überlege dir, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest und bringe diese Vorschläge ins Gespräch.
✨Kenntnisse in Social Media betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Social Media und Content Creation hervorhebst. Zeige, wie du diese Plattformen genutzt hast, um Zielgruppen zu erreichen und Engagement zu fördern. Das wird besonders wichtig sein, da die Stelle auch die Betreuung von Karriereseiten und Social-Media-Kanälen umfasst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen vor. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung bereits bestehen. So kannst du auch herausfinden, ob die Kultur zu dir passt.