Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Personalmarketingstrategien und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Internationale Marke mit innovativer Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungschancen und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Agenda und mache einen echten Unterschied im Employer Branding.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Marketing und Erfahrung im HR-Bereich oder Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
... ist eine internationale Marke der Mammoth Brands Gruppe mit Sitz in New York, zu der auch die Feintechnik Gmb H Eisfeld gehört.
Mit rund 430 Mitarbeitenden am Produktionsstandort Eisfeld in Thüringen zählen wir zu den führenden Herstellern hochwertiger Rasierklingen und Rasiersysteme.
Wir verbinden über 100 Jahre Fertigungserfahrung mit modernster Hightech-Produktion und decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Klingenfertigung über den Spritzguss bis hin zur Endmontage.
Dabei setzen wir hohe Maßstäbe in Qualität, Präzision und Innovation.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding .
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
- Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- betriebliche Altersvorsorge
- Moderne Arbeitsplätze und Meetingräume
- Eine Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Mittagessen zur Auswahl und frischen Salaten
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jobrad
Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens.
Vom Recruiting über die Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt und gefördert werden.
Unser Ziel ist es, effiziente HR-Prozesse zu etablieren, strategischer Partner zu sein und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.
Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld.
Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig kreative und innovative Ideen mitbringt.
Als
Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Stärkung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie sämtliche Kommunikation innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens.
Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalmarketingstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.
- Entwicklung innovativer Ideen und Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Definition von Zielgruppen (z. B. Fach- und Führungskräfte, Auszubildende) und passende Kommunikationskanäle
- Planung und Durchführung von Recruiting- und Imagekampagnen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karriereseite sowie Social-Media-Kanäle (z. B. Linked In, Instagram, Xing)
- Definition von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber – intern wie extern
- Erstellung von Content (Texte, Bilder, Videos, Stories) rund um Arbeitgeberthemen – intern wie extern
- Organisation von Events, z. B. Messen, interne Veranstaltungen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitgeberattraktivität und Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Recruiting
- Gestaltung und Steuerung des Bewerber- und Onboarding-Prozesses
- Auswertung von Kampagnen (KPIs, wie Reichweite, Bewerberzahlen, Engagement)
- Wettbewerbsanalyse im Bereich Employer Branding
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. Marketing oder mit vergleichbarer Erfahrung oder Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. mehrjährige Berufserfahrung mit Social Media und Content Creation
- Sicherer Umgang mit gängigen KI-, Kreativ- und Design-Tools (z. B. Canva, Adobe Photoshop, In Design, Cap Cut, Chat GPT) zur Erstellung zielgruppengerechter Inhalte
- Leistungsbereitschaft, hohe Eigeninitiative & Kreativität
- Überzeugungsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Kommunikationsvermögen und sozialer Networker
- Empathie und Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.
Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel. Nr.: 03686 362 0.
Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding Arbeitgeber: Feintechnik Eisfeld
Die Mammoth Brands Gruppe bietet Ihnen als Referent (m/w/d) im Bereich Personalmarketing & Employer Branding am Standort Eisfeld eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung sind wir bestrebt, Ihre Karriere aktiv zu fördern. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten Krankenzusatzversicherung und einer modernen Arbeitsumgebung, die Innovation und Kreativität unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Feintechnik Eisfeld aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Feintechnik Eisfeld, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Feintechnik Eisfeld klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feintechnik Eisfeld vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Feintechnik Eisfeld die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
