Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Ideen für Personalmarketing und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: HARRY'S, ein innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungschancen und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Agenda und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenskommunikation.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Marketing und Erfahrung im HR-Bereich oder Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HARRY'S ist eine internationale Marke der Mammoth Brands Gruppe mit Sitz in New York, zu der auch die Feintechnik GmbH Eisfeld gehört. Mit rund 430 Mitarbeitenden am Produktionsstandort Eisfeld in Thüringen zählen wir zu den führenden Herstellern hochwertiger Rasierklingen und Rasiersysteme. Wir verbinden über 100 Jahre Fertigungserfahrung mit modernster Hightech-Produktion und decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Klingenfertigung über den Spritzguss bis hin zur Endmontage. Dabei setzen wir hohe Maßstäbe in Qualität, Präzision und Innovation.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
- Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne Arbeitsplätze und Meetingräume
- Eine Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Mittagessen zur Auswahl und frischen Salaten
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jobrad
Teamüberblick:
Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens. Vom Recruiting über die Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt und gefördert werden. Unser Ziel ist es, effiziente HR-Prozesse zu etablieren, strategischer Partner zu sein und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.
Stellenüberblick:
Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig kreative und innovative Ideen mitbringt. Als Referent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Stärkung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie sämtliche Kommunikation innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens. Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalmarketingstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Aufgabengebiet:
- Entwicklung innovativer Ideen und Maßnahmen zur strategischen Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Definition von Zielgruppen (z. B. Fach- und Führungskräfte, Auszubildende) und passende Kommunikationskanäle
- Planung und Durchführung von Recruiting- und Imagekampagnen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Karriereseite sowie Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, Xing)
- Definition von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber – intern wie extern
- Erstellung von Content (Texte, Bilder, Videos, Stories) rund um Arbeitgeberthemen – intern wie extern
- Organisation von Events, z. B. Messen, interne Veranstaltungen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitgeberattraktivität und Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des gesamten Recruiting
- Gestaltung und Steuerung des Bewerber- und Onboarding-Prozesses
- Auswertung von Kampagnen (KPIs, wie Reichweite, Bewerberzahlen, Engagement)
- Wettbewerbsanalyse im Bereich Employer Branding
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. Marketing oder mit vergleichbarer Erfahrung oder Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. mehrjährige Berufserfahrung mit Social Media und Content Creation
- Sicherer Umgang mit gängigen KI-, Kreativ- und Design-Tools (z. B. Canva, Adobe Photoshop, InDesign, CapCut, Chat GPT) zur Erstellung zielgruppengerechter Inhalte
- Leistungsbereitschaft, hohe Eigeninitiative & Kreativität
- Überzeugungsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Kommunikationsvermögen und sozialer Networker
- Empathie und Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt:
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online. Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel.Nr.: 0.
Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding Arbeitgeber: Feintechnik GmbH
HARRY'S bietet eine dynamische und wertschätzende Arbeitsumgebung am Standort Eisfeld, wo Innovation und Qualität im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten Krankenzusatzversicherung und einem modernen Arbeitsplatz, der Kreativität und Teamarbeit unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, auf dem Radar der Recruiter zu landen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von HARRY'S verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen im Personalmarketing und Employer Branding einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Bring deine kreativen Ideen mit und zeig, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmarketing & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Kreativität ist gefragt, also scheue dich nicht, innovative Ideen einzubringen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding. Welche Projekte hast du umgesetzt? Was waren deine Erfolge? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feintechnik GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über HARRY'S
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von HARRY'S und seiner Unternehmenskultur machen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und achte auf aktuelle Nachrichten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Kreativität und Erfahrung im Personalmarketing erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du innovative Ideen umgesetzt hast oder welche Kampagnen besonders erfolgreich waren.
✨Zeige deine Social-Media-Kenntnisse
Da die Stelle auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn und Instagram zu sprechen. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte, die du präsentieren kannst – das kommt gut an!
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei HARRY'S zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie das HR-Team zur positiven Atmosphäre beiträgt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team interessiert bist.
