Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Agenda und unterstütze Transformationsprozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Internationale Marke mit über 100 Jahren Erfahrung in der Rasierklingenproduktion.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und forme eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und 5+ Jahre Erfahrung im HR Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
HARRY'S… ist eine internationale Marke der Mammoth Brands Gruppe mit Sitz in New York, zu der auch die Feintechnik GmbH Eisfeld gehört. Mit rund 430 Mitarbeitenden am Produktionsstandort Eisfeld in Thüringen zählen wir zu den führenden Herstellern hochwertiger Rasierklingen und Rasiersysteme. Wir verbinden über 100 Jahre Fertigungserfahrung mit modernster Hightech-Produktion und decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Klingenfertigung über den Spritzguss bis hin zur Endmontage. Dabei setzen wir hohe Maßstäbe in Qualität, Präzision und Innovation.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
- Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume
- Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria, kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee
Teamüberblick:
Unser HR-Team ist verantwortlich für alle personalbezogenen Themen innerhalb des Unternehmens. Vom Recruiting über die Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt und gefördert werden. Unser Ziel ist es, effiziente HR-Prozesse zu etablieren, strategischer Partner zu sein und eine positive Unternehmenskultur zu gestalten.
Stellenüberblick:
Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als Senior HR Business Partner sind Sie strategischer Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management. Sie gestalten aktiv die HR-Agenda, begleiten Transformationsprozesse und stellen sicher, dass Personalstrategien messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ihr Aufgabengebiet:
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-Management-, Talent- und Nachfolgeprozessen
- Aufbau, Implementierung und Umsetzung eines Learning & Development Prozesses
- Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Change- und Transformationsprozessen
- Analyse von wichtigen HR-Kennzahlen und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen zu Prozessverbesserungen
- Steuerung sowie Mitarbeit in (HR-)Projekten in der Organisation
- Weiterentwickeln der internationalen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team in New York
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder mit vergleichbarer Erfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 5+ Jahre) im HR Business Partnering, idealerweise in einem Produktionsunternehmen bzw. mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent mit Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt:
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online. Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Sebastian Schwabbacher unter der Tel.Nr.: 03686 362 0.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Feintechnik GmbH
HARRY'S bietet als international agierendes Unternehmen in der Mammoth Brands Gruppe am Standort Eisfeld ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und flachen Hierarchien geprägt ist. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, modernen Arbeitsplätzen und umfangreichen Benefits wie einer arbeitgeberfinanzierten Krankenzusatzversicherung und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre HR-Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und zur Unternehmenskultur passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Senior HR Business Partner passen.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von konkreten Erfolgen in deiner bisherigen Karriere. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte. Wenn du beispielsweise ein erfolgreiches Projekt geleitet hast, das die HR-Prozesse verbessert hat, dann lass es uns wissen!
Bewirb dich online!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feintechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HARRY'S. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Unternehmens.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Senior HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz zu unterstreichen.
