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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und entwickle Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Feintool ist ein innovatives Unternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und fördere Mitarbeiterkarrieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitoptionen sind verfügbar, um deine Work-Life-Balance zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung
- Erfahrung: Mit Berufserfahrung
Das erwartet Dich.
- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
- Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Koordination und Sicherstellung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort
- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
- HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen
Das bringst Du mit.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Mitglied der Geschäftsleitungsebene
- Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen
- Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Software
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Sichere Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Das bieten wir.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
- Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeitstelle vorgesehen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist jedoch ebenfalls möglich und kann individuell vereinbart werden.
Du bist interessiert?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an:
Fragen beantworten wir dir gerne entweder unter der oben genannten E-Mail-Adresse oder auch telefonisch unter +49 6104 401 251 / 6104 401 224
*Die uniforme Bezeichnung schließt Bewerber jeden Geschlechts ein.
Ansprechpartner*in Karin Korherr
Komm in die Feintool-Welt und mach den Unterschied. Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager (gn*). Arbeitgeber: Feintool Gruppe
Kontaktperson:
Feintool Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (gn*).
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Dies kann in Vorstellungsgesprächen oder auch in informellen Gesprächen mit Mitarbeitern demonstriert werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (gn*).
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Human Resources Manager. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Werte mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, sei es in Verhandlungen, Schulungen oder Konfliktlösungen.
Präsentiere deine Kenntnisse in HR-Software: Führe in deinem Lebenslauf alle relevanten HR-Softwarekenntnisse auf, die du besitzt. Wenn du Erfahrung mit bestimmten Online-Rekrutierungsplattformen hast, erwähne diese ebenfalls, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feintool Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere zu Rekrutierungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, seine Werte und Ziele. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als HR-Manager zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbeziehungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und deine Bereitschaft, Konflikte konstruktiv zu lösen.
