Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und erhalte Einblicke in moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: feld.energy – eine innovative Bewegung für nachhaltige Landwirtschaft und Energieerzeugung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Ideale Vorbereitung für zukünftige Werkstudenten- oder Festanstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und lerne von erfahrenen HR-Profis.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission
Als Praktikant (m/w/d) für Personal & Recruiting bekommst du tiefe Einblicke in modernes Recruiting, operative Personalarbeit und laufende HR-Projekte – mit viel Eigenverantwortung, hoher Lernkurve und fachlicher Anleitung durch erfahrene HR-Kolleg:innen.
Über uns
feld.energy ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung! Mit unseren innovativen Agri-PV-Lösungen bringen wir Landwirtschaft und Energieerzeugung zusammen. Unser Ziel: Flächen doppelt nutzen, Landwirten neue Perspektiven eröffnen und die Energiewende aktiv mitgestalten.
Deine Aufgaben
- Du sichtest als Praktikant (m/w/d) eingehende Bewerbungen, führst erste Vorqualifizierungen durch und unterstützt aktiv im Recruiting-Prozess.
- Die Koordination von Interviewterminen mit Kandidat:innen und Fachbereichen liegt in deiner Verantwortung.
- In der Bewerberkommunikation übernimmst du Einladungen, Absagen sowie Follow-ups und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Beim Onboarding unterstützt du durch Welcome-Mails, Organisation von Startterminen und die Begrüßung vor Ort.
- Du hilfst bei Offboarding-Prozessen mit, z. B. durch die Pflege von Checklisten und administrativer Vorbereitung.
- Mitarbeiterdaten hältst du in unserer HR-Software aktuell und unterstützt bei internen Umfragen und People-Themen.
- Darüber hinaus wirkst du an HR-Projekten mit (z. B. neue Prozesse, Templates oder Active Sourcing) – abhängig von Bedarf, Projektphase und deinen persönlichen Interessen.
Dein Profil
- Laufendes oder abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, HR oder vergleichbar.
- Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und moderner Personalarbeit, idealerweise mit erster Berufserfahrung.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und gutes Organisationstalent.
- Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten.
- Sicherer Umgang mit MS Office / Google Workspace.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Lust, Verantwortung zu übernehmen und wirklich mitzudenken.
Warum wir?
- Flexible Arbeitszeiten und (teilweise) Remote-Möglichkeit.
- Tiefe Einblicke in Recruiting und HR eines wachsenden und modernen Unternehmens.
- Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Anleitung durch erfahrene HR-Kolleg:innen.
- Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern der Erfolge.
- Neueste technische Ausstattung und innovative Software, die deinen Arbeitsalltag erleichtert.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Zusammenarbeit setzt.
- Ideale Vorbereitung für eine spätere Werkstudenten- oder Festanstellung.
Diese Position ist in Vollzeit zu besetzen und bietet eine flexible Arbeitsform – im Idealfall wohnst du in München, oder Umgebung. Der Start ist ab September oder Oktober vorgesehen, wir sind hierbei jedoch flexibel. Bist du bereit, die Energiewende in der Landwirtschaft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Praktikant (m/w/d) HR / Recruiting Arbeitgeber: feld.energy GmbH
feld.energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Bauleiter / Construction Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende in der Landwirtschaft mitzuwirken. Mit einem regionalen Einsatzgebiet in Bayern und Baden-Württemberg, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Option auf Homeoffice, schätzen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir dir durch regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien echte Perspektiven für deine berufliche Entwicklung bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) HR / Recruiting erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn feld.energy GmbH dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) HR / Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie feld.energy GmbH zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) HR / Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf feld.energy GmbH zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit feld.energy GmbH identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei feld.energy GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
