Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Auswahlprozess für Talente und baue unsere Arbeitgebermarke auf.
- Unternehmen: feld.energy – eine Bewegung für nachhaltige Landwirtschaft und Energieerzeugung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Option, Mitarbeiterbeteiligung und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, regelmäßige Events und top Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und forme die Zukunft der Landwirtschaft mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, datengetriebenes Arbeiten und empathische Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Mission
In dieser Schlüsselposition bist du die erste Ansprechperson für Bewerber und gestaltest aktiv mit, wie wir neue Talente für feld.energy gewinnen. Du identifizierst passende Profile, sprichst Kandidaten gezielt an und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess. Dabei bringst du unsere Werte nach außen, baust Beziehungen auf und stellst sicher, dass feld.energy als erstklassige Arbeitgebermarke wahrgenommen wird.
Über uns
feld.energy ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung! Wir helfen Landwirten und Landeigentümern dabei, Landwirtschaft und Energieerzeugung clever miteinander zu kombinieren. Mit unseren innovativen Agri-Photovoltaik-Lösungen schaffen wir es, Flächen sowohl für die Lebensmittelherstellung als auch zur Energieerzeugung zu nutzen. So tragen wir dazu bei, Landwirtschaft nachhaltiger und profitabler zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst zielgruppengerechte Ausschreibungen für technische, kaufmännische und projektnahe Rollen.
- Du konzipierst und implementierst schlanke, skalierbare Hiring-Prozesse, die höchste Qualitätsstandards erfüllen.
- Du entwickelst eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke und steuerst gezielte Kampagnen zur Talent-Gewinnung.
- Du verantwortest den gesamten Auswahlprozess für Schlüsselpositionen – von der Anforderungsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Durch datengetriebenes Arbeiten identifizierst du Engpässe im Funnel und optimierst die Candidate Journey kontinuierlich.
- Du berätst unsere Gründer und Hiring Manager auf Augenhöhe und entwickelst gemeinsam mit ihnen zielgerichtete Sourcing-Strategien.
- Aktives Bewerber-Scouting über Plattformen wie LinkedIn zur gezielten Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten.
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld oder einer Personalberatung.
- Du zeichnest dich durch eine fokussierte Arbeitsweise aus und bevorzugst nachhaltige Lösungen gegenüber schnellen Provisorien.
- Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und verstehst es, Recruiting-Kennzahlen zur Prozesssteuerung einzusetzen.
- Du bist ein empathischer Netzwerker und kannst unsere Vision überzeugend vermitteln.
- Du bringst eine Hands-on-Mentalität gepaart mit einem hohen Anspruch an Professionalität und Verständnis für Rollen in den Bereichen Technik, Energie oder Landwirtschaft.
- Erfahrung im Umgang mit Personio Recruiting und LinkedIn Recruiter.
Warum wir?
- Option auf Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten.
- Anteils am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligung möglich.
- Donnerstags gibt es im Office gemeinsames Lunch kostenfrei.
- Office in der Münchener Innenstadt (inkl. Parkplätze).
- 27 Tage für deine persönliche Erholung.
- Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern der Erfolge.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst im Büro für deinen Energie-Boost.
- Neueste technische Ausstattung und innovative Software, die deinen Arbeitsalltag erleichtert.
- Top-Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien und nachhaltige Geschäftsführung.
- Eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Zusammenarbeit setzt.
- Gehaltlich bieten wir 50.000 – 70.000€ Jahresgehalt (je nach Erfahrung und Qualifikation). Unser Arbeitsmodell ist hybrid mit Bürostandort in München.
Bist du bereit, die Energiewende in der Landwirtschaft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: feld.energy
feld.energy ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern Teil einer Bewegung, die Landwirte und Landeigentümer dabei unterstützt, Landwirtschaft und Energieerzeugung intelligent zu verbinden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und einem inspirierenden Büro im Herzen Münchens bieten wir eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Zusammenarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Atmosphäre, die persönliches Wachstum und Teamgeist fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei feld.energy als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für feld.energy relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des feld.energy-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei feld.energy vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen feld.energy, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
