Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Administration und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Traditionsreiche Brauerei mit internationaler Ausrichtung und innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, modernes digitales Umfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience aktiv mit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und sehr gute Deutsch- sowie Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ab sofort oder nach Vereinbarung | Pensum: 80-100% | unbefristet | Rheinfelden | HR-Operations
Du gestaltest HR, das im Alltag wirkt. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles eine professionelle, zuverlässige und serviceorientierte HR-Betreuung erleben. Mit deinem strukturierten Arbeitsstil, deinem digitalen Verständnis und deinem Qualitätsanspruch stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse reibungslos funktionieren – und entwickelst sie aktiv weiter. Zur Verstärkung unseres HR-Operations-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, mitdenkt und HR als wichtigen Beitrag zur Employee Experience versteht.
Das kannst du bewegen
- Du verantwortest die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Ein- und Austritten über Mutationen bis hin zu Vertragsdokumenten und Arbeitszeugnissen.
- Du stellst eine qualitativ hochwertige, vollständige und rechtskonforme Pflege unserer Personaldaten in den HR-Systemen (u. a. peopleassist / UKG HRSD und SAP SuccessFactors) sicher.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen.
- Du gewährleistest die Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Führungskräften sowie internen und externen Schnittstellen zusammen.
- Du bringst Optimierungsideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und digitalen Lösungen.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Freude an strukturierten Prozessen und ein hoher Qualitätsanspruch
- Digitale Affinität und Interesse an HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Französischkenntnisse
- Selbstständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
HR-Operations verstehst du als Servicefunktion mit hoher Wirkung. Genauigkeit, Verlässlichkeit und Diskretion sind für dich selbstverständlich. Gleichzeitig denkst du proaktiv mit und bringst dich konstruktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
Deine Entwicklung bei uns
- Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit im HR Operations Team
- Möglichkeit, Expertise im Bereich HR-Administration, HR-Systeme und digitale Prozesse gezielt auszubauen
- Einblick in die Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
- Raum, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld, das Mitdenken, Lernen und kontinuierliche Verbesserung fördert
Davon profitierst du
- Modernes, digitales Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen und international ausgerichteten Unternehmen
- Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
- Ein engagiertes, unterstützendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
Pionier, Meister, Partner Unsere Werte "Pionier, Meister, Partner" motivieren und beflügeln uns zu herausragenden Leistungen. Als führende Brauerei produzieren wir ein einzigartiges, erfrischendes Naturprodukt. Als grösste Getränkehändlerin der Schweiz transportieren wir tagtäglich unsere Produkte in dein Lieblingsrestaurant und in den Detailhandel. Werde Teil eines Teams, welches Erfolge zusammen feiert, wo im Teamwork neue Ideen entstehen können und dies in einem modernen, attraktiven Arbeitsumfeld.
HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Feldschlösschen Getränke AG
Als HR Coordinator (m/w/d) in Rheinfelden erwartet dich ein modernes, digitales Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen und international ausgerichteten Unternehmen. Wir bieten dir nicht nur flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, deine Expertise im Bereich HR-Administration und digitale Prozesse gezielt auszubauen. In einem engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit lebt und dir Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung bietet.
Kontaktdaten:
Feldschlösschen Getränke AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Coordinator (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Coordinator bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Administration und über die spezifischen Systeme, die im Unternehmen verwendet werden. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du einen strukturierten Arbeitsstil hast!
Qualität vor Quantität!:Statt viele allgemeine Informationen zu geben, konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der HR-Administration und dem Employee Life Cycle zu tun haben. Qualität zählt mehr als eine lange Liste von Tätigkeiten!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feldschlösschen Getränke AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Employee Life Cycles verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Prozesse zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Administration durchgeführt hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Datenpflege und der Einhaltung von Richtlinien unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Informiere dich über die genannten HR-Systeme wie peopleassist / UKG HRSD und SAP SuccessFactors. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Systemen hast, teile dies im Interview mit und erkläre, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung zeigen.
