People & Culture Recruiting Partner (m/w/d) Ab sofort oder nach Vereinbarung | Pensum: 100% | unbefristet | Rheinfelden | People & Culture
Das kannst du bewegen:
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Stellendefinition bis zum Onboarding
Du bist die erste Anlaufstelle für Hiring Manager: du verstehst ihre Needs und übersetzt sie in treffsichere Anforderungsprofile
Du stellst eine transparente, zeitnahe und authentische Kommunikation sicher – für eine professionelle Candidate Experience
Du sourcst aktiv auf LinkedIn, Jobplattformen und in Netzwerken – und sprichst die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten direkt an
Du planst und führst strukturierte Interviews und bringst Auswahlentscheidungen auf den Punkt
Du hast Kennzahlen und Pipelines im Griff und bringst Prozesse kontinuierlich nach vorne
Du arbeitest eng mit den P&C Business Partnern zusammen und bringst dich aktiv in übergreifende HR-Themen ein
Du verstehst die globale Talent Acquisition und Employer Branding Strategie und kannst sie in deinem Alltag effizient umsetzen
Dein Rucksack:
Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet, z. B. KV, HR-Fachausweis oder vergleichbar
Mind. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung mit End-to-End-Verantwortung, inhouse oder Agentur, beides passt
Kenntnisse im Supply-Chain-Umfeld sind von Vorteil
Souveräner Umgang mit Hiring Managern und unterschiedlichen Stakeholdern
Du kennst deine Sourcing-Kanäle: LinkedIn, Jobplattformen und Netzwerke nutzt du gezielt, um die richtigen Leute anzusprechen
Strukturierte Interviews führst du sicher und mit einem guten Gespür für Menschen
ATS-Erfahrung (idealerweise SuccessFactors) und MS Office sind selbstverständlich
Sehr gutes Deutsch und solides Französisch – du kannst Prozesse in beiden Sprachen eigenständig führen; Englisch ein grosser Vorteil
Schön, wenn dich folgende Stichworte begeistern:
Recruiting, Candidate Experience, Sourcing, Kommunikation, Stakeholder Management, People & Culture, Prozessoptimierung, Teamwork
Davon kommst du in Genuss:
Eine Recruiting-Rolle mit echtem Impact und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
Direkter Draht zu Führungskräften, Hiring Managern und einem starken P&C-Team
Aktiv mitgestalten, nicht nur umsetzen: Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter
Ein modernes HR-Umfeld, das Eigeninitiative und frische Ideen begrüsst
Arbeitsplatz im wohl schönsten Brauereischloss der Schweiz
Unsere Werte "Pionier, Meister, Partner" motivieren und beflügeln uns zu herausragenden Leistungen. Als führende Brauerei produzieren wir ein einzigartiges, erfrischendes Naturprodukt. Als grösste Getränkehändlerin der Schweiz transportieren wir tagtäglich unsere Produkte in dein Lieblingsrestaurant und in den Detailhandel. Werde Teil eines Teams, welches Erfolge zusammen feiert, wo im Teamwork neue Ideen entstehen können und dies in einem modernen, attraktiven Arbeitsumfeld.
#J-18808-Ljbffr
Das kannst du bewegen:
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: Von der Stellendefinition bis zum Onboarding
Du bist die erste Anlaufstelle für Hiring Manager: du verstehst ihre Needs und übersetzt sie in treffsichere Anforderungsprofile
Du stellst eine transparente, zeitnahe und authentische Kommunikation sicher – für eine professionelle Candidate Experience
Du sourcst aktiv auf LinkedIn, Jobplattformen und in Netzwerken – und sprichst die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten direkt an
Du planst und führst strukturierte Interviews und bringst Auswahlentscheidungen auf den Punkt
Du hast Kennzahlen und Pipelines im Griff und bringst Prozesse kontinuierlich nach vorne
Du arbeitest eng mit den P&C Business Partnern zusammen und bringst dich aktiv in übergreifende HR-Themen ein
Du verstehst die globale Talent Acquisition und Employer Branding Strategie und kannst sie in deinem Alltag effizient umsetzen
Dein Rucksack:
Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet, z. B. KV, HR-Fachausweis oder vergleichbar
Mind. 3 Jahre Recruiting-Erfahrung mit End-to-End-Verantwortung, inhouse oder Agentur, beides passt
Kenntnisse im Supply-Chain-Umfeld sind von Vorteil
Souveräner Umgang mit Hiring Managern und unterschiedlichen Stakeholdern
Du kennst deine Sourcing-Kanäle: LinkedIn, Jobplattformen und Netzwerke nutzt du gezielt, um die richtigen Leute anzusprechen
Strukturierte Interviews führst du sicher und mit einem guten Gespür für Menschen
ATS-Erfahrung (idealerweise SuccessFactors) und MS Office sind selbstverständlich
Sehr gutes Deutsch und solides Französisch – du kannst Prozesse in beiden Sprachen eigenständig führen; Englisch ein grosser Vorteil
Schön, wenn dich folgende Stichworte begeistern:
Recruiting, Candidate Experience, Sourcing, Kommunikation, Stakeholder Management, People & Culture, Prozessoptimierung, Teamwork
Davon kommst du in Genuss:
Eine Recruiting-Rolle mit echtem Impact und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
Direkter Draht zu Führungskräften, Hiring Managern und einem starken P&C-Team
Aktiv mitgestalten, nicht nur umsetzen: Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter
Ein modernes HR-Umfeld, das Eigeninitiative und frische Ideen begrüsst
Arbeitsplatz im wohl schönsten Brauereischloss der Schweiz
Unsere Werte "Pionier, Meister, Partner" motivieren und beflügeln uns zu herausragenden Leistungen. Als führende Brauerei produzieren wir ein einzigartiges, erfrischendes Naturprodukt. Als grösste Getränkehändlerin der Schweiz transportieren wir tagtäglich unsere Produkte in dein Lieblingsrestaurant und in den Detailhandel. Werde Teil eines Teams, welches Erfolge zusammen feiert, wo im Teamwork neue Ideen entstehen können und dies in einem modernen, attraktiven Arbeitsumfeld.
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Kontaktdaten:
Feldschlösschen Getränke AG Recruiting-Team
