Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Technologien und setze Automatisierungslösungen um.
- Unternehmen: Flix, ein dynamisches Unternehmen mit einem technologiegetriebenen Ansatz.
- Vorteile: Reisevergünstigungen, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wohlfühlangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in HR-Tech-Analysen und tiefes HR-Wissen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Bei Flix bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähiger Vergütung, starken Wachstumschancen und einem technologiegetriebenen Ansatz, um Reisen zugänglicher, nachhaltiger und erschwinglicher zu gestalten. Als Senior HR Tech & AI Automation Analyst werden Sie Teil des Digital Transformation-Teams von People & Organization und fungieren als Brücke zwischen HR und Technologie. Sie verstehen, wie HR von Anfang bis Ende funktioniert, und übersetzen geschäftliche Herausforderungen in skalierbare Technologie-, Automatisierungs- und KI-Lösungen.
Sie arbeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, arbeiten mit HR-Teams zusammen, um bestehende Prozesse in Frage zu stellen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und geschäftliche Anforderungen in klare funktionale und technische Anforderungen umzuwandeln. Anschließend helfen Sie dabei, diese Lösungen von der Idee über das Design, den Aufbau bis zur Implementierung zu bringen - unter Verwendung unserer HR-Technologielandschaft, Automatisierungsplattformen und KI.
Sie bringen tiefes HR-Fachwissen und praktische technische Fähigkeiten mit, um komplexe HR-Prozesse in skalierbare, technologiegestützte Lösungen zu übersetzen - von Automatisierungs-Workflows und KI-gestützten Tools bis hin zu HRIS-Verbesserungen und Service-Design. Die Rolle berichtet an den Leiter der digitalen Transformation, der Teil des HR Senior Leadership Teams ist, und arbeitet eng mit dem People Enablement Tech Stream, FlixTech, IT-Sicherheit, Datenschutz und HR-Teams in allen Regionen zusammen. Diese Rolle ist in Berlin angesiedelt. Aufgrund des globalen Umfangs ist eine regelmäßige Zusammenarbeit mit Kollegen in europäischen, APAC- und US-Zeitzonen erforderlich.
Über die Rolle
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Technologiepartner für HR-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg - führen Sie Prozess- und Technologiegap-Analysen durch, hinterfragen Sie bestehende Arbeitsweisen, identifizieren Sie Verbesserungs- und Automatisierungsmöglichkeiten und übersetzen Sie geschäftliche Anforderungen in funktionale und technische Anforderungen, die durch HRIS, KI oder Automatisierungslösungen umgesetzt werden.
- Helfen Sie beim Aufbau, der Bereitstellung und Wartung von Claude-basierten Anwendungen und KI-gestützten internen Tools, indem Sie mit unseren Cloud- und Technologieteams zusammenarbeiten, um angemessene Authentifizierung (RBAC/ABAC), Governance und HRIS-aligned Zugriffssteuerungen einschließlich MCPs, APIs und benutzerdefinierten Verbindungen sicherzustellen, die KI-Anwendungen mit der breiteren HR-Tech-Landschaft verbinden.
- Entwerfen und erstellen Sie KI- und Automatisierungs-Workflows mit Technologien wie n8n, UiPath, Python-basierter Automatisierung und GenAI/LLMs, um skalierbare Lösungen mit geeigneter Orchestrierung, Ausnahmebehandlung, Überwachung und Governance zu schaffen.
- Leiten Sie HR-Tech-Initiativen von Anfang bis Ende, von der Anforderungsanalyse und Prozess-/Lösungsdesign über den Aufbau, SIT/UAT, Implementierung bis zum Go-Live in Bereichen wie HR-Servicebereitstellungsmodell, HRIS-Sicherheitsmodellverbesserungen, Gehaltsabrechnungstransformationen, HRIS-Überarbeitung oder Migration.
- Bringen Sie eine starke Produktmentalität in die HR-Technologie ein - verwandeln Sie Geschäftsprobleme in skalierbare Produkte und Frameworks, einschließlich Jira-basierter HR-Service-Desks, Rovo Agents und KI-gestützter Mitarbeiter-/HR-Erfahrungen, und verbessern Sie diese kontinuierlich basierend auf Benutzerbedürfnissen und Geschäftswert.
Über Sie
- 6+ Jahre Erfahrung als HR Tech Analyst, HR Business/Process Analyst, AI & Automation Analyst oder in einer ähnlichen Rolle, mit tiefem, nachweisbarem HR-Fachwissen über die Prozesse von der Einstellung bis zur Pensionierung. Dies ist eine Voraussetzung für die Rolle.
- Ein Abschluss in Informationssystemen, Informatik, HR-Technologie, Geschäftstechnologie oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
- Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Prozessen, zur Übersetzung von Geschäftsproblemen in funktionale und technische Anforderungen und zur Implementierung von Lösungen in einer komplexen HR-Technologielandschaft.
- Praktische Erfahrung im Aufbau von KI- und Automatisierungslösungen mit Technologien wie n8n, Python-Skripten, UiPath und GenAI/LLM-Tools. n8n-Zertifizierung ist von Vorteil.
- Erfahrung im Aufbau und in der Bereitstellung interner Anwendungen in Cloud-Umgebungen, einschließlich der Arbeit mit APIs, MCPs, benutzerdefinierten Verbindungen und Integrationen, um Daten sicher zwischen Unternehmenssystemen zu übertragen.
- Praktisches Verständnis der Bereitstellung von Claude/GenAI-Anwendungen und der Unternehmenssicherheit, einschließlich RBAC/ABAC, Authentifizierung, Zugriffs-Governance und Schutz sensibler HR-Daten.
- Starkes Fachwissen in Jira, Jira Service Management, Confluence, Rovo Agents und BPMN, mit der Fähigkeit, Service-Desks, Workflows, Prozess-Frameworks und technologiegestützte HR-Dienste zu entwerfen.
- Fließend in Englisch. Erfahrung in der HR-Technologie ist unerlässlich; Zertifizierungen in Geschäfts-/Prozessanalyse, Automatisierung oder agilem Delivery (z.B. Six Sigma, SAFe, Scrum, PMP, Archimate) sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde und Familie.
- Arbeiten von (M)Anywhere: Je nach Rolle können Sie bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Büro-erstes Unternehmen, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
- Wohlfühlunterstützung: Zugang zu vertraulicher 1:1-Beratung, Kursen und Stressmanagement für sich selbst und bis zu vier Familienmitglieder.
- Lernen & Entwicklung: Nutzen Sie Sprachkurse, Schulungen und von Experten geleitete Sitzungen, um Ihre Fähigkeiten auszubauen.
- Mentoring-Programm: Vernetzen Sie sich mit erfahrenen Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und Ihre Karriere zu beschleunigen.
Um weitere lokale Vorteile zu sehen, die spezifisch für jeden Bürostandort sind, besuchen Sie bitte diesen Link: Standorte - Flix Karriere.
Warum Flix? Bei Flix finden Sie Teams, die zusammenarbeiten, um Herausforderungen zu überwinden und Kreativität zu entfachen. Wir glauben an eine Kultur des Eigentums - Ihnen die Freiheit zu geben, Initiative zu ergreifen, Einfluss zu nehmen und Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten. Während wir weiterhin weltweit expandieren, können Sie einen echten Unterschied in unserer Arbeitsweise machen. Wenn Sie bereit sind, zu wachsen und Ihre Reise zu leiten, ist Flix der richtige Ort für Sie!
Senior HR Tech Business Analyst — Automation & AI (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: Felix
Flix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine technologiegetriebene Umgebung bietet, in der Innovation auf reale Auswirkungen trifft. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, starken Wachstumschancen und einer Kultur der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unser hybrides Arbeitsmodell und umfassende Unterstützungsangebote für das Wohlbefinden machen Flix zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft der Mobilität leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Tech Business Analyst — Automation & AI (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Felix bewerben
Viele Unternehmen, wie Felix, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Tech Business Analyst — Automation & AI (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Felix und die ausgeschriebene Position Senior HR Tech Business Analyst — Automation & AI (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Felix vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Felix an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
