Head of Research & Development - Feller (m/w/d)

IMPACT beginnt mit uns. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Forschungs- und Entwicklungsorganisation von Feller in der Schweiz. Sie stellen eine enge Abstimmung zwischen Geschäftsstrategie, Marktanforderungen und Technologiefortschritt sicher und führen Ihr Team, um wettbewerbsfähige, konforme und marktreife Produkte erfolgreich zu liefern - eingebettet in das globale Umfeld von Schneider Electric.

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick:

• Standort: Horgen, Schweiz (Feller AG)
• Vertrag: Unbefristet
• Urlaub: Mindestens 5 Wochen
• Arbeitszeit: 80-100%

Ihr IMPACT:

• Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung der Forschung und Entwicklung sowie die Technologie-Roadmap von Feller (einschließlich Verkabelungsgeräte, Elektronik, SNAPFIX, KNX und zukünftige Plattformen)
• Management des R&D-Projekts und Innovationsportfolios, einschließlich Priorisierung, Ressourcenplanung und Budgetverantwortung
• Führung und Entwicklung einer multidisziplinären R&D-Organisation, einschließlich Governance sowie Ressourcen- und Budgetverantwortung
• End-to-End-Verantwortung für die Produktentwicklung von der Ideenfindung über die Industrialisierung bis zur Markteinführung
• Sicherstellung von Zeit-zu-Markt-, Qualitäts-, Kosten- und Compliance-Zielen
• Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Business, Operations und europäischen sowie globalen Stakeholdern von Schneider Electric
• Klare Entscheidungsfindung zu technischen, qualitätsbezogenen und regulatorischen Themen

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss in Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren technischen Disziplin
• Mehrjährige Führungserfahrung in Forschung & Entwicklung oder Ingenieurwesen in einem industriellen Umfeld
• Starke Expertise in Produktentwicklung, Industrialisierung, Portfoliomanagement und Stage-Gate-Management
• Strategisches Denken kombiniert mit starken Umsetzungs- und Entscheidungsfähigkeiten
• Selbstbewusste Kommunikation auf Führungsebene
• Verhandlungssicheres Englisch; Deutsch und/oder Französisch sind von Vorteil

Diese Position wird bis zur Besetzung ausgeschrieben. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem es allen, überall, gerechte Chancen bietet und sicherstellt, dass sich alle Mitarbeiter einzigartig geschätzt und sicher fühlen, ihr Bestes beizutragen. Wir spiegeln die Vielfalt der Gemeinschaften wider, in denen wir tätig sind, und 'Inklusion' ist einer unserer Grundwerte. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärker machen, und wir setzen uns dafür ein, Inklusivität in allem, was wir tun, zu fördern.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards für Ethik und Compliance ein und glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust-Charta ist unser Verhaltenskodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit, die jeden Aspekt unseres Geschäfts untermauern und unsere Bereitschaft, respektvoll und in gutem Glauben auf alle unsere Stakeholder zu reagieren. Sie können hier mehr über unsere Trust-Charta erfahren. Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik, gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung aller qualifizierten Personen unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Militärstatus, sexueller Orientierung, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft oder Handlung zu bieten.