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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und steuere den gesamten Recruitingprozess eigenständig.
- Arbeitgeber: Eine der Top-Wirtschaftssozietäten in Österreich mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einer interdisziplinären Umgebung mit über 70 Jurist:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem erfolgreichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere tägliche Arbeit ist von Werten geprägt, die uns zu dem machen, was wir sind - eine der Top-Wirtschaftssozietäten in Österreich. Kompetenz, Teamgeist und Zielorientierung bilden unsere Eckpfeiler. Mit rund 140 Mitarbeiter:innen, davon über 70 Jurist:innen, bieten wir unseren Mandant:innen in interdisziplinären Praxisgroups die perfekte Mischung aus fachspezifischem Know-how und jahrelanger Erfahrung. Werde auch Du Teil des erfolgreichen fwp.TEAMs!
- Strategische Beratung von Führungskräften bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung effizienter Recruiting- und Personalgewinnungsprozesse
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsklärung über Ausschreibung
Recruiting Specialist (d/f/m) Arbeitgeber: Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Kontaktperson:
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (d/f/m)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, dass wir bei StudySmarter auch gerne sehen, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten präsentierst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich durch den Prozess zu begleiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In deinem Gespräch oder deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du für die Position brennst und was dich motiviert, Teil des fwp.TEAMs zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Teamgeist passen.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die uns schnell zeigen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Da Kompetenz, Teamgeist und Zielorientierung im Vordergrund stehen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Verständnis des Recruitingprozesses und deiner Erfahrungen in der strategischen Beratung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist ein zentraler Wert ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder wie das fwp.TEAM zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.