Agile Problem Solver (m/w/d) - Festangestellte Vollzeit

Deine Aufgaben:

Ständige Veränderungen und Unsicherheit sind die Konstanten der Welt, in der wir leben. Um erfolgreich werden zu können oder zu bleiben, müssen Unternehmen auf diese Herausforderungen reagieren und schnell passende Lösungen entwickeln und umsetzen. Deswegen suchen wir dich: eine Person, die Transformations- und Change-Vorhaben aktiv gestaltet und die anstehenden Herausforderungen sowohl bei unseren Kunden als auch bei uns intern erkennt, analysiert und angeht.

Auch wenn im Kundeneinsatz nicht immer optimale Rahmenbedingungen für ein agiles Vorgehen im Team herrschen oder das Kundenprojekt eher einen klassischen Anstrich hat, kennst du die Herausforderungen einer agilen Transformation und schreckst auch vor einem Einsatz mit stärkerem Projektmanagement-Bezug nicht zurück. Denn du weißt, worauf es ankommt: gemeinsam mit dem Team neue Lösungen zu finden und Veränderung als Chance zu nutzen.

Deine Unterstützung benötigen wir dabei unter anderem bei der:

• Befähigung von Teams und Organisationen, ihre operativen und strategischen Herausforderungen zu meistern
• (Weiter-)Entwicklung eines agilen Mindsets in den Teams und bei den Führungskräften
• Schaffung von Rahmenbedingungen für effektive Kommunikation und effiziente Arbeitsprozesse
• Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops sowie Moderation von Meetings
• Arbeit in und an der Organisation und den Strukturen, Beziehungen und der Kultur, die sie ausmachen
• Entwicklung einer guten Fehlerkultur

Deine Rollen:

• Agile Coach
• Scrum Master
• OKR Master
• Changegestalter
• Moderator
• Facilitator
• Trainer (m/w/d)

Wir suchen Menschen, die nicht nur eine Rolle ausüben, sondern bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, anzupacken und über den Tellerrand hinauszublicken.

Dein Profil:

• Empathie und Kommunikationskompetenz, die dir hilft, andere zu verstehen und selbst verstanden zu werden
• Veränderungsbereitschaft, die es dir erleichtert, Veränderungen anzunehmen und aktiv voranzutreiben - für dich selbst und andere
• Die Fähigkeit, dich und andere zu motivieren und zu begeistern
• Moderationskompetenz für die effektive Gestaltung und effiziente Durchführung von Meetings, Workshops oder individuellen Trainings
• Die Bereitschaft, dich auch in Themen außerhalb deiner Kernkompetenz zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen
• Selbständiges und proaktives Handeln, was es dir einfach macht, Aufgaben eigenverantwortlich anzugehen und Unsicherheiten zu begegnen
• Erfahrung im Konfliktmanagement und die Fähigkeit, Konfliktlösung aktiv zu unterstützen
• Begeisterung für Agilität und die Fähigkeit, anderen die agilen Werte und Prinzipien näherzubringen
• Mut, Experimente in angemessenem Rahmen durchzuführen und aus Misserfolgen zu lernen
• Erfahrung in agilen Praktiken und Frameworks wie bspw. Scrum, Kanban, SAFe, OKR und den Wunsch, diese Skills aufzubauen bzw. zu stärken
• Optimalerweise Erfahrung im Projektmanagement klassischer und/oder agiler Projekte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum wir?

Wir verstehen das Team als den einzigen Ort, an dem exzellente Ergebnisse in einer immer komplexer und dynamischer werdenden Welt entstehen können. Unser Team überzeugt durch Menschen, die Verantwortung übernehmen. Mit unseren unterschiedlichen Charakteren, sich gegenseitig ergänzenden Kompetenzen und breit gefächerten Erfahrungen nehmen wir jede Herausforderung motiviert an.

Dabei sind uns die folgenden Werte in unserer Zusammenarbeit besonders wichtig:

• Verbundenheit: Wir verstehen uns als Gemeinschaft und unterstützen uns gegenseitig. Bei Entscheidungen berücksichtigen wir die vielfältigen Sichtweisen und Bedürfnisse aller felloworker.
• Aufrichtigkeit: Wir sprechen unsere Gedanken klar und offen aus, ohne persönlich zu werden. Wir meinen Dinge so, wie wir sie sagen und können uns auf das Wort der Anderen verlassen.
• Selbstbestimmung: Wir sehen unser Arbeitsumfeld nicht als gegeben an und können es flexibel gestalten. Dabei bestimmen wir selbst, wie wir unsere Kompetenzen einsetzen, um für die Gemeinschaft den größten Mehrwert zu schaffen.
• Mut: Wir machen uns mögliche Konsequenzen unseres Handelns bewusst und übernehmen Verantwortung. Wir trauen uns zu scheitern, daraus zu lernen und unsere Erlebnisse zu teilen.
• Wertschätzung: Wir schätzen die Arbeit aller felloworker im Großen und im Kleinen und zeigen dies durch konstruktive Kritik. Wir urteilen nicht vorschnell, nehmen unser Gegenüber bewusst wahr und berücksichtigen das in unserem Handeln.