Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Kampagnenmanagement und optimiere Performance-Marketing-Kampagnen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem engagierten Team und kreativen Freiräumen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, HomeOffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Marketingstrategien und erziele echte Ergebnisse im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in Marketing oder mehrjährige Erfahrung, Kenntnisse in Performance-Marketing-Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was du mitbringen solltest:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre oder mehrjährige Berufserfahrung in dem genannten Bereich
- Erfahrung mit Performance-Marketing-Plattformen (vor allem Meta Business Suite, Google Ads)
- Erfahrung mit Marketing-Maßnahmen im Recruiting; Multi-Channel-Posting ist dir nicht fremd und du kennst die Besonderheiten des Schaltens von Job Ads
- Erfahrung mit Werbeanzeigemanager auf Recruiting-Platformen wie z.B. Indeed
- Erfahrung mit Tracking im Performance Marketing (Event-Tracking, Attribution, URL-Parameter)
Das erwartet dich:
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team.
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Strategien aktiv mitzugestalten.
- Flexibilität und regelmäßig HomeOffice-Tage nach Einarbeitung.
- Gemeinsame Events, bereichsübergreifende Projekte und die Möglichkeit auch in andere Bereiche des Marketings zu schnuppern.
Deine Aufgaben:
- Kampagnenmanagement: Du bist für das Set Up, Tracking und die Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen auf verschiedenen Plattformen, insbesondere Meta und Google Ads, verantwortlich. Dein Fokus liegt dabei auf das Generieren von Bewerbungen.
- Ganzheitliche Planung: In Zusammenarbeit mit unseren Kollegen stimmst du Content & Design vom Ad Creative bis zur Landingpage ab, um die Conversion Rate unserer Maßnahmen zu optimieren.
- Schalten und Optimieren von Stellenanzeigen.
Performance Marketing Manager im Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: feltenpersonal
Als Performance Marketing Manager im Personalmarketing bei uns erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das von einem engagierten Team geprägt ist. Wir bieten dir die Flexibilität, regelmäßig im Home Office zu arbeiten, sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Marketingstrategien mitzuwirken. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch bereichsübergreifende Projekte und gemeinsame Events, was unser Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager im Personalmarketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nutzen, um deine Fähigkeiten im Performance Marketing zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Sprich über deine Erfahrungen mit Multi-Channel-Posting und wie du Job Ads optimiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente in unserem Team!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager im Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu StudySmarter passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine Erfahrungen im Performance-Marketing hervor, besonders mit Plattformen wie Meta Business Suite und Google Ads. Zeig uns, wie du diese Tools genutzt hast, um erfolgreich Kampagnen zu managen.
Sei kreativ!:Nutze die Chance, deine Kreativität zu zeigen! Wenn du Ideen für innovative Marketing-Maßnahmen hast, teile sie mit uns. Wir suchen nach jemandem, der bereit ist, frische Ansätze einzubringen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei feltenpersonal vorbereitet
✨Verstehe die Plattformen
Mach dich mit den Performance-Marketing-Plattformen wie Meta Business Suite und Google Ads vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch spezifische Strategien zur Optimierung von Kampagnen entwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Sei bereit, über deine Erfolge und Herausforderungen zu sprechen, insbesondere im Bereich Recruiting und Multi-Channel-Posting. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast.
✨Kenntnis der Tracking-Methoden
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Tracking-Methoden im Performance Marketing verstehst, wie Event-Tracking und Attribution. Im Interview kannst du erklären, wie du diese Methoden genutzt hast, um die Effektivität deiner Kampagnen zu messen und zu verbessern.
✨Sei kreativ und strategisch
Zeige deine Fähigkeit, kreative Ideen für Ad Creatives und Landingpages zu entwickeln. Diskutiere, wie du Content und Design in Einklang bringst, um die Conversion Rate zu optimieren. Das wird dein strategisches Denken unter Beweis stellen.
