Personaldisponent/in (m/w/d) in Bremen

Bock auf moderne Zeitarbeit? Wir auch! Bei einem Personaldienstleister zu arbeiten, muss nämlich nicht bedeuten, 24/7 erreichbar zu sein und selbst kein Privatleben mehr zu haben, weil man zwischen Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Kaltakquise, Kundenbetreuung und Disposition dem Burnout nahe ist.

Wir bei Felten haben feste Office-Zeiten, und Feierabend ist Feierabend! Wir haben FahrerInnen, die unsere MitarbeiterInnen in den Einsatz bringen. Wir haben ein Vertriebs-Team für die Kaltakquise und ein Marketing-Team, das uns als Arbeitgeber bewirbt. All das, damit du dich auf deine Tätigkeiten als PersonaldisponentIn konzentrieren kannst: die Mitarbeiter- und Kundenbetreuung.

• 20 Jahre Erfahrung. Wir lassen dich an unserem Wissen teilhaben, arbeiten dich ausführlich ein und bilden dich regelmäßig weiter.

• Ein großes Netzwerk. Wir sind der größte Personaldienstleister im Gesundheitswesen mit 28 Standorten von Mainz bis Hamburg und über 2000 Pflegekräften.

• Familiär, familiärer, Felten. Bei unseren zahlreichen Team-Events (Klettern, Beachvolleyball, Grillabende u.v.m.) kommt die intern 300-Mitarbeiter-starke Felten-Familie immer wieder zusammen. Die Feltens haben dabei immer ein offenes Ohr für alle.

• New Work. Ob stylische, zentrale Niederlassungen, Social-Media-Marketing, Webinare, ein eigenes Entwicklerteam oder ein moderner Führungsansatz: Wir sind der Meinung, dass Personaldienstleistung nicht „angestaubt“ sein muss!

• Krawattenverbot und Sneakerpflicht

• Erfahrung in der internen Personaldienstleistung
• Spaß am Umgang mit Menschen
• Eine gute Selbstorganisation
• Erfahrung in der internen Personaldienstleistung
• Spaß am Umgang mit Menschen
• Eine gute Selbstorganisation
• PKW-Führerschein

• Kein 24/7
• Kein Onsite
• Keine Fahrdienste
• Keine Kaltakquise
• 33 Tage Urlaub
• Strukturierte Wochen – Ihr wechselt euch im Dispoteam mit Außendienst, Dispo und Mitarbeiterbetreuung ab
• Auf Wunsch einen Dienstwagen oder eine Mobilitätsprämie
• Eine monatliche Beteiligung am Erfolg der Niederlassung
• Regelmäßige Inhouse-Disposchulungen
• Zahlreiche Firmenevents
• Bereitstellung und/oder Kostenübernahme von Parkplätzen in der Nähe des Arbeitsortes