Director of Growth (f/d/m)

femtasy ist die erste Streaming-Plattform für sinnliche Audio-Geschichten und sexy Klänge für Frauen. Wir machen Frauen glücklich und inspirieren; so einfach ist das. Wir stehen für Lebensfreude – weibliche Empowerment ist in unserer DNA. Wir haben bereits das Leben von mehreren tausend Frauen positiv beeinflusst, indem wir weibliches Vergnügen neu definiert haben. Sexualität bedeutet für uns Freude, Echtheit und Genuss. Wir arbeiten an etwas Großem, etwas Einflussreichem, etwas Schönem. Lass uns das Leben von Millionen von Frauen weltweit ein wenig fröhlicher gestalten.

Wie wir arbeiten, ist uns genauso wichtig wie das, woran wir arbeiten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, eine progressive, zukunftsorientierte Unternehmenskultur aufzubauen.

Die Rolle

Wir suchen einen Director of Growth - wahrscheinlich eine der coolsten Rollen im deutschen Ökosystem gerade jetzt. Deine Hauptaufgabe ist es, einen neuen Standard dafür zu setzen, wie wir bei femtasy über Wachstum denken - das Was, das Wie und das Warum. Du wirst direkt mit unserem Gründer und CEO zusammenarbeiten, um zu gestalten, wie femtasy über Wachstum denkt - und dann das Ganze umzusetzen. Dies ist eine Player-Coach-Rolle, die strategisch denkt und selbst Hand anlegt. Du wirst ein Team von 3–5 Personen leiten, während du selbst tief in die Arbeit eintauchst.

Bevor du irgendetwas skalierst, besteht deine erste Aufgabe darin, herauszufinden, wo der echte Wachstumsspielraum liegt. Das bedeutet, Annahmen zu bilden, die Experimente zu entwerfen, um sie zu testen, und den Mut zu haben, auf das zu handeln, was du lernst.

Was du tatsächlich tun wirst:

• Über Expansion mit dem CEO nachdenken. Du bist ein wichtiger Denkpartner für unseren CEO & Gründer: Hilf dabei, die strategische Sicht zu strukturieren, herauszufinden, wo wir als Nächstes wachsen, und Annahmen zu überprüfen, bevor wir uns festlegen.
• Chancen identifizieren und priorisieren. Wachstumshebel über den gesamten Funnel sichtbar machen: Akquisition, Aktivierung, Bindung, Monetarisierung und Reaktivierung - und über Produkt, Marketing und Daten hinweg.
• Ausführen und lernen. Die Experimente durchführen, Erkenntnisse gewinnen und das, was funktioniert, skalieren / das, was nicht funktioniert, beenden. Füttere das, was du lernst, in den nächsten Zyklus zurück. Du behandelst Wachstum als eine sich kumulierende Kette von Experimenten: Jedes ist skopiert, ausgeführt, gemessen und bewertet - und das Ergebnis prägt direkt, was wir als Nächstes testen.
• Ein kleines, scharfes Team leiten. Wachsen Sie die Menschen um dich herum, während du hands-on bleibst: Du stellst ein, coachst und führst auch persönlich Initiativen selbst aus.

Erfolgskriterien

Wie Erfolg in 6 Monaten aussieht. Du hast einen klaren, datenbasierten Standpunkt dazu, wo femtasy's echtes Wachstumspotenzial liegt. Nicht ein Deck - ein validiertes Set von Annahmen, getestet durch eine strukturierte Kette von Experimenten, die uns hohe Überzeugung darüber gibt, wo es als Nächstes hingeht. Du hast den gesamten Funnel kartiert und die größten Chancen identifiziert, und wir laufen bereits.

Wie Erfolg in 12 Monaten aussieht. Wir skalieren die 1–2 wachstumsstärksten Schleifen, die du identifiziert hast. Die ARR-Wachstumsrate beschleunigt sich. Umsatz und EBITDA wachsen beide. Du hast ein wiederholbares, rigoroses Wachstumssystem bei femtasy aufgebaut - und es zeigt Ergebnisse.

Das ist NICHT für dich, wenn…

• Du nur Strategie festlegen, ein People Manager sein oder die Ausführung anderen überlassen möchtest.
• Du aus dem Bauch heraus arbeitest, anstatt strukturierte Hypothesen und Daten zu verwenden.
• Du dich nicht wohl fühlst, KPIs im Voraus zu definieren und dafür verantwortlich gemacht zu werden.
• Du kannst nicht mit Unklarheit umgehen oder über Produkt, Daten und Technik hinweg arbeiten.
• Du sprichst die Sprachen von Produkt, Daten, Marketing und Technik - aber genießt es nicht wirklich, tief einzutauchen, noch bist du von Natur aus extrem neugierig darauf.
• Du greifst lieber nach Lösungen, bevor du das zugrunde liegende Problem vollständig verstehst.

Was wir suchen:

• 7+ Jahre in Wachstumsrollen
• Erfahrung im Consumer / D2C-Bereich - dies ist eine harte Anforderung
• Tiefe Expertise im bezahlten sozialen Bereich. Insbesondere Meta - du kennst die Plattformmechanik, die kreativen Feedbackschleifen und wie man skalierbare Akquisitionsprogramme aufbaut.
• Systematische, datengestützte, hypothesenbasierte Denkweise. Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Wachstumsversuchen von Anfang bis Ende - Hypothese, Aufbau, Messung, Entscheidung.
• Starkes Produktinstinkt. Diese Rolle sitzt an der Schnittstelle von Produkt, Marketing, Daten und Technik. Du musst alle vier Sprachen sprechen.
• Fließend mit KI + menschlichen Arbeitsabläufen.

Was wir bieten:

• Wirkung & Zweck. Die Chance, einer großen Mission und einem Zweck rund um weibliche Empowerment & Geschlechtergerechtigkeit beizutreten!
• Weiblich geführtes und frauenzentriertes Unternehmen. Wir haben ein frauenzentriertes Produkt, eine weibliche CEO & Gründerin... und >95% unseres gesamten Teams identifizieren sich als Frauen+.
• Inspirierende, leistungsorientierte Unternehmenskultur. Eine progressive Teamkultur, die auf Transparenz & offenem Feedback, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit basiert.
• Persönliches berufliches Wachstum. Die Möglichkeit, mit Team-Lern-Sitzungen, Lern- und Entwicklungsetats und internen Schulungen zu lernen und zu wachsen.
• Gesunder Ansatz zur Erholung. 26 Urlaubstage + unbegrenzte Erholungszeit zusätzlich, wenn du wirklich eine Pause brauchst.
• Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten und -orte - 2,5 Monate Remote-Arbeit von überall aus, wo du willst.
• Attraktives Vergütungspaket, das fair widerspiegelt, was von dir erwartet wird und den Einfluss, den du auf femtasy haben wirst.

femtasy bietet Chancengleichheit für alle und ermutigt Bewerber aller Nationalitäten, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, religiösen Hintergründe, Geschlechtsidentitäten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung.