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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für technische und führende Positionen in Startups.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen, das sich auf Talentakquise für Startups spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Remote-Optionen und einem wettbewerbsfähigen Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise in aufregenden Branchen wie AI und Fintech.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise mit Startups oder Beratungsfirmen.
- Andere Informationen: Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse von Vorteil. Keine Umzugsunterstützung verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Beratungsunternehmen, das sich auf Talentakquise für Startups und Scaleups spezialisiert hat. Sie arbeiten mit wachstumsstarken Unternehmen in Branchen wie KI, Fintech, SaaS und Deep Tech zusammen, um ihnen zu helfen, erstklassige Teams aufzubauen. Im Zuge der Expansion suchen sie einen Talent Acquisition Manager, der die Rekrutierungsbemühungen für technische, produktbezogene und Führungspositionen innerhalb ihrer Startup-Kunden leitet.
Als Talent Acquisition Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Beschaffung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten für frühphasige und wachsende Startups. Sie arbeiten eng mit Gründern, Einstellungsmanagern und Stakeholdern zusammen, um effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und sicherzustellen, dass Startups ihre Teams effizient skalieren können.
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Startups und Scaleups mit Fokus auf technische, produktbezogene und Führungsrollen.
- Partnerschaft mit Gründern und Einstellungsmanagern zur Definition des Einstellungsbedarfs und zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
- Beschaffung und Ansprache von Top-Talenten durch innovative Suchmethoden, Networking und Rekrutierungsplattformen.
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung von Rekrutierungsstrategien und Einstellungsprozessen.
- Vertretung unseres Kunden und ihrer Startup-Partner bei Branchenveranstaltungen, Meetups und Networking-Sitzungen.
- Unterstützung von Initiativen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in den Einstellungspraktiken.
Erforderliche Qualifikationen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise mit Startups, Scaleups oder Beratungsunternehmen.
- Starkes Verständnis der Einstellungsdynamik von Startups, einschließlich der schnellen und effizienten Skalierung von Teams.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Gründern und Führungsteams.
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungstools.
- Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Recht auf Arbeit in Deutschland (Umzugshilfe nicht verfügbar).
Wettbewerbsfähiges Gehalt (€75.000 - €95.000) plus Leistungen. Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität, remote und in Berlin zu arbeiten. Hochwirksame Rolle, die mit einigen der aufregendsten Startups in Europa zusammenarbeitet. Exposition gegenüber zukunftsweisenden Branchen, einschließlich KI, Fintech und SaaS. Schließen Sie sich unserem Kunden an, um die Zukunft der Talentakquise für Startups zu gestalten.
Talent Acquisition Manager/in (m/w/d) Arbeitgeber: FemTechConf
Kontaktperson:
FemTechConf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager/in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Startup- und Consulting-Branche in Kontakt zu treten. Besuche relevante Veranstaltungen und Meetups, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Verstehe die Startup-Dynamik
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Startups bei der Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du die Fähigkeit hast, schnell und effizient Teams aufzubauen, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Datengetriebenes Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über datengestützte Rekrutierungsstrategien zu demonstrieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und bessere Entscheidungen zu treffen.
✨Engagement für Vielfalt und Inklusion
Zeige dein Engagement für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in deinen Gesprächen. Bereite Ideen vor, wie du diese Prinzipien in den Rekrutierungsprozess integrieren würdest, um ein vielfältiges Team zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die für die Position als Talent Acquisition Manager/in erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Talentakquise hervor, insbesondere in Bezug auf Startups und Scaleups. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talentakquise und dein Verständnis für die Dynamik von Startups zeigt. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Rolle bist und wie du zur Unterstützung der Diversity- und Inklusionsinitiativen beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FemTechConf vorbereitest
✨Verstehe die Startup-Dynamik
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die mit der Rekrutierung in Startups verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Fähigkeit hast, Teams schnell und effizient zu skalieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da du eng mit Gründern und Führungskräften zusammenarbeiten wirst, sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Stakeholder-Management zu teilen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen interagiert hast.
✨Nutze datenbasierte Ansätze
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Rekrutierungsstrategien zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren und bessere Entscheidungen zu treffen.
✨Engagiere dich für Vielfalt und Inklusion
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten und Strategien zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Rekrutierungsprozess zu erläutern. Dies ist ein wichtiger Aspekt, den viele Unternehmen heutzutage berücksichtigen.
