Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: LANDI AG, ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und entwickle deine Karriere in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: HR Fachfrau*mann mit Erfahrung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben:
- Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden der LANDI Pilatus AG und LANDI Unterwalden AG ohne Payroll.
- Rekrutieren von Fach- und Führungskräften zusammen mit der Linie.
- Begleiten der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall.
- Verantwortung für die kaufmännischen Lernenden in der Region.
- Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen.
- Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten sowie bei Veränderungsprozessen.
- Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten.
Dein Profil:
- HR Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner.
- Du bist fit im Umgang mit den relevanten Business Netzwerken und Social Media.
- Du kannst mit Menschen auf verschiedenen Stufen umgehen und bei Konflikten erfolgreich vermitteln.
- Du hast eine selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Du bist bereit, regelmässig die verschiedenen Standorte der LANDI AG zu besuchen.
Deine Vorteile:
- Sorgfältige und schrittweise Einführung in die vielfältige Welt der LANDI AG und der fenaco-LANDI Gruppe.
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben.
- Ein attraktives Gesamtpaket mit verschiedenen Mitarbeitervorteilen, umfassende Sozialleistungen und progressiven Anstellungsbedingungen.
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Anteil Homeoffice.
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team.
Dein Kontakt:
Hast du Fragen zu dieser abwechslungsreichen Stelle mit viel Selbstständigkeit, dann steht dir Sandra Anderegg, Leiterin HR Region Zentralschweiz, telefonisch gerne zur Verfügung.
Hr Business Partner Arbeitgeber: fenaco Genossenschaft
Die LANDI Pilatus AG und LANDI Unterwalden AG bieten als Arbeitgeber ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld, das durch eine sorgfältige Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben geprägt ist. Mit einem attraktiven Gesamtpaket, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem legen wir großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es unseren HR Business Partnern ermöglicht, aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Business-Netzwerke, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen HR Business Partner gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei LANDI AG ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und in der Beratung zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die LANDI AG und die fenaco-LANDI Gruppe. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und dein Interesse an der Organisation zeigen.
✨Sei bereit für Fragen zur HR-Strategie
Da die Umsetzung der HR-Strategie ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei darauf vorbereitet, deine Ansichten zu aktuellen Trends im HR-Bereich zu teilen. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen könntest.
