HR Business Partner 70-90%

Bei HR fenaco Region Ostschweiz stehen Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermassen im Mittelpunkt. Als zentraler Dienstleister betreuen wir über 1000 Mitarbeitende in der Region und kennen dank unserer Nähe zum Business die Herausforderungen der Linie frühzeitig - gemeinsam finden wir dafür pragmatische Lösungen.

Für unsere HR-Abteilung suchen wir zur Betreuung der LANDI Zola AG im Züri Oberland per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner (w/m/d) mit Arbeitsort in Winterthur.

In dieser Funktion bearbeitest du sämtliche operativen HR-Themen - eingebettet in das 10-köpfige HR-Team der Region Ostschweiz. Gleichzeitig bist du Teil der HR-Community der ganzen fenaco Gruppe.

Diese Aufgaben begeistern dich:

• Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll) der rund 150 Mitarbeitenden der LANDI Zola
• Rekrutieren von Fach- und Führungskräften sowie Lernenden zusammen mit der Linie
• Begleiten der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
• Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten sowie bei Veränderungsprozessen
• Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen
• Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe
• Allgemeine administrative Tätigkeiten

Auf dieses Profil freuen wir uns:

• HR-Fachfrau mann mit eidg. FA und 1-2 Jahren Erfahrung in der Rolle als HR-Fachperson (wir sind offen für Junior-Profile)
• Du gehst sicher mit Menschen aller Stufen um und vermittelst erfolgreich bei Konflikten
• Du hast eine selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Du bist fit im Umgang mit HR-IT-Systemen, relevanten Business Netzwerken und Social Media
• Du bist bereit, regelmässig die verschiedenen Standorte der LANDI Zola im Oberland und in Winterthur zu besuchen.
• Führerausweis Kat. B und Fahrroutine (Pool-Fahrzeuge vorhanden)

Entdecke deine Vorteile:

• Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
• Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.
• Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
• Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
• Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.

Unser Bewerbungsprozess:

• Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular - eine Eingangsbestätigung folgt automatisch.
• Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht.
• Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen.
• Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot.
• Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!

Über uns:

Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit 150-jähriger Idee. Mit über 11000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere bäuerlichen Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen. Wir sind in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie tätig - de la terre à la table. Namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und AGROLA: Auch das ist fenaco.