Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: fenaco, eine innovative Genossenschaft mit über 11.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Engagierte und respektvolle Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und unterstütze unsere Mitglieder aktiv.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6250 € pro Monat.
fenaco ist eine Genossenschaft, die fast 11.000 Mitarbeitende beschäftigt. Ihre Hauptaufgabe ist es, Landwirtinnen und Landwirte bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe zu unterstützen. Als zentrale Dienstleisterin sind die Personalressourcen der Westschweiz verantwortlich für personalbezogene Aufgaben der verschiedenen Tochtergesellschaften und Leistungseinheiten mit über 2.000 Mitarbeitenden in der Region. Für eine Vertretung während eines Mutterschaftsurlaubs in unserem HR-Team in Puidoux suchen wir ab August 2026 für die Dauer von 6 Monaten eine offene und dynamische Person für die Position des HR Business Partners mit 80 % Pensum.
Spannende Aufgaben
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Fachbereichen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Erstellung von Stellenanzeigen, Eingang der Bewerbungen, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews)
- Verantwortung für den gesamten Personalverwaltungsprozess von Eintritt bis Austritt (Erstellung von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Beantragung von Arbeitserlaubnissen, Erstellung von Kündigungen und Kündigungsbestätigungen)
- Einleitung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung von Gesprächen
- Umsetzung von HR-Strategien und aktiver Sparringpartner der Führungskräfte
- Perfekte Anwendung der HR-Richtlinien und -Verfahren, dabei proaktiv Vorschläge zur Weiterentwicklung einbringen
- Ansprechpartner für interne Kunden bei allen Fragen rund um das Personalwesen.
Gesuchtes Profil
- Fachausbildung im Bereich Human Resources abgeschlossen und mehrjährige Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner
- Französische Muttersprachlerin bzw. französischer Muttersprachler und gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Gute MS Office-Kenntnisse und Kenntnisse in Talentsoft, Swiss+, SAP HCM
- Bereitschaft zu Dienstreisen (Führerschein Klasse B und Fahrzeug vorhanden)
- Engagierte, selbstständige und belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz sowie respektvoller und wertschätzender Haltung im Geschäftsalltag.
Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!
HR Business Partner befristet für 5 Monate (m/w/d) September 2026 - Januar 2027 Arbeitgeber: fenaco Genossenschaft
Fenaco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu wachsen. Mit einem strukturierten Trainee-Programm, das praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen wie Verkauf, Marketing und Unternehmensführung bietet, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv die Landwirtschaft von morgen mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner befristet für 5 Monate (m/w/d) September 2026 - Januar 2027 erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie fenaco Genossenschaft ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei fenaco Genossenschaft zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner befristet für 5 Monate (m/w/d) September 2026 - Januar 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für fenaco Genossenschaft erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
