Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in HR-Themen.
- Unternehmen: Fenaco, eine innovative Genossenschaft mit über 11.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem respektvollen und wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und unterstütze unsere Landwirte aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in MS Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
fenaco ist eine Genossenschaft mit fast 11.000 Mitarbeitenden. Ihre Hauptmission ist die Unterstützung von Landwirten bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Als zentraler Dienstleister ist das Human Resources-Team für die französischsprachige Schweiz verantwortlich für personalbezogene Aufgaben für verschiedene Tochtergesellschaften und Serviceeinheiten mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in der Region. Für einen Mutterschaftsurlaub in unserem HR-Team in Puidoux suchen wir ab August 2026 für einen Zeitraum von 6 Monaten eine offene und dynamische Person für die Position des HR Business Partners zu 80%.
Spannende Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Fachbereichen
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Erstellung von Stellenanzeigen, Entgegennahme von Bewerbungen, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews)
- Verantwortung für den gesamten Personalverwaltungsprozess, von Eintritt bis Austritt (Vorbereitung von Verträgen und Arbeitszeugnissen, Anträge auf Arbeitsbewilligungen, Vorbereitung von Kündigungen und Kündigungsbestätigungen)
- Umsetzung von disziplinarischen Maßnahmen und Unterstützung während Interviews
- Durchführung von HR-Strategien und aktiver Sparringspartner für Führungskräfte
- Perfekte Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren, während proaktiv Verbesserungen vorgeschlagen werden
- Ansprechpartner für interne Kunden bei Fragen zu Human Resources
Gesuchtes Profil
- Um diese vielfältigen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen, haben Sie eine spezialisierte Ausbildung im Bereich Human Resources abgeschlossen und verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner-Rolle
- Sie sind Muttersprachler in Französisch und gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Sie haben gute Kenntnisse in MS Office und sind vertraut mit Talentsoft, Swiss+, SAP HCM
- Sie sind bereit, geschäftlich zu reisen (Besitzer eines Führerscheins der Kategorie B und haben ein Fahrzeug zur Verfügung)
- Wir möchten eine engagierte, autonome und resiliente Persönlichkeit mit starken sozialen Fähigkeiten und einer respektvollen sowie wertschätzenden Haltung in Geschäftskontexten kennenlernen.
fenaco Cooperative 80-80%
Fragen zum Rekrutierungsprozess
Nathalie Haymoz HR Business Partner +41 58 433 70 44
Fragen zur Position
Nicole Bonnet Stellvertretende Leiterin HR Französischsprachige Schweiz +41 58 433 70 47
Vorteile entdecken
Unser Rekrutierungsprozess
Um sich zu bewerben, füllen Sie einfach das Online-Formular von einem Computer aus. Der Eingang wird automatisch bestätigt. Die eingereichten Dokumente werden vollständig geprüft. Eine Nachricht folgt, sobald die Vorauswahl getroffen wurde. Herzlichen Glückwunsch! Das Profil hat unsere volle Aufmerksamkeit erregt und wir möchten Sie in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Wenn unser Austausch erfolgreich ist, wird ein Stellenangebot unterbreitet. Dann geht es los: Willkommen im Team! Wir freuen uns auf eine großartige Zusammenarbeit!
Über uns
fenaco ist eine landwirtschaftliche Genossenschaft, die auf einer 150 Jahre alten Idee basiert. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere Landwirte bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Wir sind in der Landwirtschaft, der Lebensmittelindustrie, dem Einzelhandel und der Energie tätig – vom Feld bis zum Tisch. Renommierte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und AGROLA: das ist auch fenaco.
HR Business Partner Fixed-Term Contract for 5 Months (m/f/d) September 2026 - January 2027 Arbeitgeber: fenaco Genossenschaft
Fenaco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu wachsen. Mit einem strukturierten Trainee-Programm, das praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen wie Verkauf, Marketing und Unternehmensführung bietet, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur sowie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv die Landwirtschaft von morgen mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Fixed-Term Contract for 5 Months (m/f/d) September 2026 - January 2027 erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie fenaco Genossenschaft ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei fenaco Genossenschaft zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für fenaco Genossenschaft erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco Genossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
