Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Fenaco, eine innovative Genossenschaft mit über 11.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem engagierten und respektvollen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Fenaco est une société coopérative qui emploie près de 11 000 collaboratrices HR Business Partner CDD de 6 mois (f/h/d)fenaco est une société coopérative qui emploie près de 11 000 collaboratrices et collaborateurs.
Sa principale mission est de soutenir les agricultrices et agriculteurs dans le développement économique de leurs entreprises.
Représentant d'importantes marques suisses, elle est active dans les domaines de agriculture, de l'industrie alimentaire, du commerce de détail et de l'énergie.
Comme prestataire central, les Ressources Humaines Suisse romande sont responsables des tâches en lien avec le personnel des différentes sociétés-filles et unités de prestations avec plus de 2'000 collaborateurs dans la région.
Pour un remplacement durant un congé maternité dans notre équipe RH à Puidoux, nous cherchons dès août 2026 pour une durée de 6 mois une personne ouverte et dynamique pour le poste de HR Business Partner à 80%.
HR Business Partner CDD de 6 mois (f/h/d)Des tâches passionnantes Conseils et accompagnement des dirigeants et collaborateurs dans leurs domaines de compétence respectifs Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement (rédaction d'annonces, entrées des candidatures, pré-sélection, entretiens de recrutement et interviews téléphoniques)Responsabilité de l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'entrée à la sortie (établissement des contrats et certificats de travail, demandes des permis de travail, établissement de résiliations et de confirmations de résiliations)Mise en place de mesures disciplinaires et accompagnement des entretiens Réalisation des stratégies RH et sparringpartner actif des dirigeants Application parfaite des politiques et procédures RH, tout en étant force de proposition pour les faire évoluer Point de contact pour les clients internes pour toute question liée au domaine des Ressources Humaines.
Le profil recherchéPour accomplir avec succès ces tâches variées, vous avez achevé une formation spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines et vous avez plusieurs années d'expérience dans un rôle de HR Business Partner Vous êtes de langue maternelle française et de bonnes connaissances en allemand sont un atout Vous disposez de bonnes connaissances de MS Office, vous connaissez Talentsoft, Swiss+, SAP HCMVous êtes prêt/e à effectuer des déplacements professionnels (titulaire du permis de conduire B et véhicule à disposition)Nous souhaitons rencontrer une personnalité engageante, autonome et résistante avec une compétence sociale marquée et une attitude respectueuse et valorisante dans le cadre des affaires. fenaco Genossenschaft80-80%Questions sur le processus de recrutement Nathalie Haymoz HR Business Partner Questions sur le poste Nicole Bonnet Adjointe Responsable RH Suisse romande Avantages à découvrir Notre processus de recrutement Pour postuler, il suffit de compléter le formulaire en ligne depuis un ordinateur.
La réception est confirmée automatiquement.
Les documents soumis sont étudiés en intégralité.
Un message suivra dès que la présélection sera effectuée.
Félicitations !
Le profil a retenu toute notre attention et nous souhaitons faire connaissance lors d'un entretien personnel.
Si notre échange est concluant, une proposition d'engagement sera formulée.
Ensuite, c'est parti : bienvenue dans l'équipe !
Au plaisir d'entamer une belle collaboration !A propos de nousfenaco est une société coopérative agricole qui repose sur une idée de 150 ans.
Forte de plus de 11 000 collaborateurs et collaboratrices, nous soutenons nos membres paysans dans le développement économique de leur entreprise.
Nous sommes actifs dans l'agriculture, l'industrie alimentaire, le commerce de détail et l'énergie - de la terre à la table.
Des marques de renom comme UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI et AGROLA : ça aussi, c'est fenaco. jidb642820afr jit0730afr jpiy26afr
Hr Business Partner 6-Month Fixed-Term Contract (M/F/D) Arbeitgeber: fenaco
Als Arbeitgeber in Bern bieten wir Ihnen nicht nur einen zentral gelegenen Arbeitsplatz, sondern auch ein umfassendes Paket an Vorteilen, das Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt. Unsere Kultur fördert Weiterbildung und bietet großzügige Urlaubsregelungen sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen, die sicherstellen, dass Sie sich sowohl im Beruf als auch im Privatleben wohlfühlen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner 6-Month Fixed-Term Contract (M/F/D) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie fenaco ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei fenaco zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner 6-Month Fixed-Term Contract (M/F/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für fenaco erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
