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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Fenaco, eine traditionsreiche Agrargenossenschaft mit über 11.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeitervorteile, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten HR-Teams und gestalte die Zukunft der LANDI Albis mit.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau*mann mit eidg. FA und Erfahrung in der HR-Rolle.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die fenaco ist eine Agrargenossenschaft mit 150-jähriger Idee. Mit über 11.000 Mitarbeitenden unterstützen wir unsere bäuerlichen Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen. Wir sind in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie tätig – de la terre à la table. Namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und AGROLA: Auch das ist fenaco.
Bei HR fenaco Region Ostschweiz stehen Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermassen im Mittelpunkt. Als zentraler Dienstleister betreuen wir über 1000 Mitarbeitende in der Region und kennen dank unserer Nähe zum Business die Herausforderungen der Linie frühzeitig – gemeinsam finden wir dafür pragmatische Lösungen.
Für unsere HR-Abteilung suchen wir zur Betreuung der LANDI Albis Genossenschaft im Zürcher Säuliamt per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner w/m/d mit Arbeitsort in Mettmenstetten ZH.
In dieser Funktion bearbeitest du sämtliche operativen HR-Themen – eingebettet in das 9-köpfige HR-Team der Region Ostschweiz. Gleichzeitig bist du Teil der HR-Community der ganzen fenaco Gruppe. Wir schätzen bodenständige Persönlichkeiten und eine Hands-on-Mentalität.
Deine Aufgaben
- Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll) der rund 210 Mitarbeitenden der LANDI Albis
- Rekrutieren von Fach- und Führungskräften sowie Lernenden zusammen mit der Linie
- Begleiten der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
- Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten sowie bei Veränderungsprozessen
- Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen
- Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
Dein Profil
- HR-Fachfrau*mann mit eidg. FA und mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR-Fachperson
- Du gehst sicher mit Menschen aller Stufen um und vermittelst erfolgreich bei Konflikten
- Du hast eine selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Du bist fit im Umgang mit HR-IT-Systemen, relevanten Business Netzwerken und Social Media
- Du bist bereit, regelmässig die verschiedenen Standorte der LANDI Albis zu besuchen. Zudem bei Bedarf 1-2 Mal pro Monat den Standort von HR Region Ostschweiz in Winterthur
- Führerausweis Kat. B und eigenes Auto
Deine Vorteile
Es erwartet dich eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in der LANDI Albis und ein motiviertes, gut eingespieltes, familiäres HR-Team mit Mitarbeitenden in Winterthur, Landquart GR sowie Eiken AG. Wir bieten dir ein attraktives Gesamtpaket mit verschiedenen Mitarbeitervorteilen, umfassenden Sozialleistungen in einem attraktiven Schweizer Unternehmen. Neben vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung.
HR Business Partner (Junior) (w/m/d) Arbeitgeber: fenaco
Kontaktperson:
fenaco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (Junior) (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei fenaco im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (Junior) (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert, bei fenaco zu arbeiten.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen.
Zeige deine Leidenschaft für HR: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und warum du eine Leidenschaft für diese Branche hast. Wir suchen nach jemandem, der mit Herzblut dabei ist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die fenaco und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die bodenständige und pragmatische Mentalität schätzt und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Sparringpartner zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse zeigen
Sei bereit, über den gesamten HR-Life-Cycle zu sprechen und wie du in der Vergangenheit bei Rekrutierungen oder Veränderungsprozessen aktiv warst. Das zeigt dein Verständnis für die Rolle und die Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.