Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die monatlichen Lohndurchführungen und unterstütze bei Sozialversicherungen.
- Unternehmen: Die fenaco, größte Agrargenossenschaft der Schweiz mit über 80 Tochtergesellschaften.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem großen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweizer Lebensmittelversorgung mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die fenaco ist die grösste Agrargenossenschaft der Schweiz. Mit mehr als 80 Tochtergesellschaften sind wir in der Schweiz und Europa tätig. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die wertvollen Schweizer Lebensmittel von der Erde auf den Tisch kommen – de la terre à la table.
HR fenaco, Bereich HR IT Systeme und Operations, verantwortet unter anderem alle Aufgaben im Bereich Payroll und Sozialversicherungen sowie mit Teams an drei Standorten die Sicherstellung der Stammdaten und Payroll Administration. Zur Ergänzung des Teams HR Payroll & Sozialversicherungen in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige und flexible Persönlichkeit.
Diese Aufgaben begeistern dich:
- Du stellst zusammen mit dem Team die monatlichen Lohndurchführungen inkl. Verbuchungsläufe termingerecht sicher.
- Bei der Erstellung der Abrechnungen mit den Sozialversicherungen sowie Quellensteuern hilfst du aktiv mit.
- Du supportest die drei HR Operation Teams im Tagesgeschäft sowie bei Anwendungsfragen zu Payroll & Sozialversicherungen.
- Bei Restrukturierungen, kleineren oder grösseren Neuorganisationen pflegst du die Organisationsstruktur für die rund 50 Tochtergesellschaften der fenaco Genossenschaft.
- Mitarbeit bei der Definition und Einhaltung von Kontrollen (IKS) für rund 11'000 Mitarbeitende sowie laufenden Optimierung von Datenqualität, Prozessen und Grundlagen.
- Mitwirkung in Projekten im Fachbereich.
Auf dieses Profil freuen wir uns:
- Mehrjährige Praxis als Payroll- / HR-Fachspezialist*in mit fundiertem Fachwissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht und Payroll, wenn möglich in einer Grossunternehmung.
- Sehr gute SAP HCM Kenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office und UKA Solutions sowie Bereitschaft, neue IT-Tools (ATOSS) zu erlernen und anzuwenden.
- Weiterbildung im Bereich Payroll und/oder Sozialversicherungen erwünscht.
- Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung.
- Deutsch stilsicher in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil.
Fachspezialistin/Fachspezialist Payroll & Sozialversicherungen W/M/D in Zürich Arbeitgeber: fenaco
Als Arbeitgeber in der Region Freiburg, Kerzers bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer positiven Unternehmenskultur und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im Bereich Transport und Logistik fördern. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer zentralen Lage mit guter Erreichbarkeit und einem kollegialen Miteinander.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialistin/Fachspezialist Payroll & Sozialversicherungen W/M/D in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf fenaco aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch fenaco, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin/Fachspezialist Payroll & Sozialversicherungen W/M/D in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei fenaco klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei fenaco vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie fenaco die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
