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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für unsere Globetrotter Stores in allen Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Globetrotter ist einer der größten Outdoor-Händler Europas, der Abenteuer und Nachhaltigkeit vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße nachhaltige Mobilität, 6 Wochen Urlaub und attraktive Rabatte auf unser Sortiment.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Community und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, Recht oder Psychologie und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reise regelmäßig zu unseren Stores in Deutschland und profitiere von Coaching- und Fortbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Herz schlägt draußen und deins?
Bei Globetrotter machen wir Abenteuer möglich. Kleine und große, nahe und ferne. Wir starteten aus Überzeugung, mit viel Mut und noch mehr Pioniergeist. Das war 1979 – seitdem begeistern wir Menschen fürs Draußensein und sind heute einer der größten Outdoor-Händler Europas . Unser Rezept: erstklassige Ausrüstung, authentische Beratung und ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mensch und Natur.
Möglich machen das unsere über 1.000 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen. Jede:r von uns bringt verschiedene Erfahrungen und Backgrounds mit ein, die eine einzigartige Vielfalt ergeben, auf die wir besonders stolz sind. Darum sind wir gespannt zu erfahren, was du bisher gemacht hast. Denn egal, was es ist – es wird unser Team bereichern. Wenn Du also Lust auf eine neue, gemeinsame Reise mit und bei Globetrotter hast: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner (w/m/d) am Standort Hamburg (ggf. weitere Store Standorte denkbar).
Das erwartet Dich
- Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Globetrotter Stores in allen Personalangelegenheiten und arbeitest partnerschaftlich mit den Store Managern zusammen.
- Du entwickelst lokale HR-Strategien und Initiativen in enger Abstimmung mit dem Bereich Central Retail und stellst deren operative Umsetzung vor Ort sicher.
- Du unterstützt das Recruiting & Onboarding, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest Change- und Development-Prozesse und arbeitest vertrauensvoll zusammen mit lokalen Betriebsräten.
- Du arbeitest eng mit dem Bereich HR Service & Payroll zusammen und sorgst dafür, dass alle operativen HR-Prozesse reibungslos und qualitativ hochwertig ablaufen.
- Du bringst deine Expertise und Ideen in internationalen HR-Projekten innerhalb des Konzerns ein und treibst so innovative Lösungen voran.
Das hast Du im Gepäck
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder Psychologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle, bevorzugt im Einzelhandel oder anderen Branchen mit dezentralen Strukturen.
- Du bist kommunikativ und triffst auch in dynamischen Situationen gute pragmatische Entscheidungen.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Geschick im Aufbau und der Pflege vertrauensvoller Beziehungen.
- Du bereist regelmäßig unsere Stores an attraktiven Standorten in Deutschland.
- Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch.
Deshalb solltest Du bei uns anfangen
Du wirst Teil unserer Globetrotter Community, darüber hinaus bieten wir dir:
- Nachhaltige Mobilität: Zuschüsse zu Bike und E-Bike Leasing, dem Deutschland Ticket für den öffentlichen Nahverkehr oder zur Reparatur deines Fahrrads.
- Inspirierende Community: Plane eine Outdooraktivität mit Deinen KollegInnen übers Wochenende und bekommst den folgenden Montag frei oder nehme an einem unserer vielen Events, Testivals oder Workshops mit Umweltschützern, Weltreisenden und anderen inspirierenden Change Makern teil.
- Work-Life/Abenteuer Balance: 6 Wochen Urlaub, Sabbatical Optionen und Sonderurlaubstage für bestimmte Lebenslagen.
- Priorität Wohlbefinden & Gesundheit: Betriebssport, Sportevents, Outdoor-Erlebnisse, Mental Health Initiativen, Gesundheitsvorsorge.
- Coaching & Fortbildung: Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut, interne Entwicklungsprogramme und Trainings, sowie ein vielfältiges E-Learning Angebot.
Und natürlich erhalten all unsere Mitarbeitenden attraktive Rabatte auf unser gesamtes Sortiment!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wenn du auf „jetzt bewerben“ klickst, wirst du auf die Plattform von Teamtailor weitergeleitet, die die Plattform in unserem Namen betreiben.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Fenix Outdoor
Kontaktperson:
Fenix Outdoor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Globetrotter und zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst. Deine Leidenschaft für Outdoor-Aktivitäten und nachhaltige Praktiken kann ein großer Pluspunkt sein.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Besonders wichtig sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dezentralen Strukturen und das Management von Change-Prozessen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die aktuellen Herausforderungen im Einzelhandel und speziell bei Globetrotter zu sammeln. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei der Entscheidungsfindung positiv wahrgenommen wird.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Strategien interessiert bist. Überlege dir, wie du innovative Lösungen in internationalen HR-Projekten einbringen kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Globetrotter und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer Philosophie des respektvollen und nachhaltigen Umgangs mit Mensch und Natur passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle hervor. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen bei Globetrotter vorbereitet haben.
Kommunikation und Entscheidungsfindung: Gib Beispiele für Situationen, in denen du in dynamischen Umfeldern pragmatische Entscheidungen getroffen hast. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und dein Geschick im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen.
Sprache und Ausdruck: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und professionell formuliert ist. Dies ist besonders wichtig, da die Kommunikation in beiden Sprachen gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fenix Outdoor vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Globetrotter sucht nach Menschen, die eine echte Begeisterung für das Draußensein haben. Teile deine persönlichen Erfahrungen und Abenteuer, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners viele Facetten hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Betriebsräten kommuniziert hast. Deine Fähigkeit, in dynamischen Situationen pragmatische Entscheidungen zu treffen, sollte ebenfalls hervorgehoben werden.
✨Informiere dich über Globetrotter und die Branche
Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und seinen Werten identifizierst. Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und wie Globetrotter sich positioniert. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
