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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze unsere Teams in Ludwigslust und Hamburg.
- Arbeitgeber: Fenix Outdoor ermöglicht unvergessliche Erlebnisse in der Natur und hat ein dynamisches HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und arbeite in einem inspirierenden Umfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem; 2-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich schnell, wir prüfen Bewerbungen fortlaufend!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres dynamischen HR-Teams! Bei Fenix Outdoor arbeiten Sie an unserer Mission, allen Menschen unvergessliche und inspirierende Momente in der Natur zu ermöglichen.
Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner zur Unterstützung unserer deutschen Logistikoperationen in Ludwigslust und anderen Gruppeneinheiten in Hamburg. Diese Vollzeitstelle ist in Hamburg oder Ludwigslust (Teilzeit) angesiedelt, mit gelegentlichen Reisen zwischen den Standorten, um starke Beziehungen aufzubauen. Wir suchen jemanden, der so schnell wie möglich anfangen kann.
Ihre Aufgaben
- Erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in Bezug auf Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Lernen & Entwicklung sowie arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
- Gestaltung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und Umsetzung bedeutender Verbesserungen.
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern mit Rat, Empathie und Anleitung, als Partner, Mediator und Ermöglicher.
- Entwicklung und Verfeinerung von HR-Richtlinien, Schulung von Kollegen und lokale Umsetzung globaler HR-Initiativen.
- Zusammenarbeit mit Payroll & HR Services, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen.
Was Sie mitbringen
- Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Qualifikationen.
- 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen, schnelllebigen Umfeld.
- Eine proaktive, selbstmotivierte Einstellung mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement, um mehrere Prioritäten zu bewältigen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen in vielfältigen Teams aufzubauen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Zusätzliche Details
- Senioritätsgrad: Einstiegsniveau
- Beschäftigungsart: Andere
- Berufsbereich: Personalwesen
- Branche: Einzelhandel
Human Resource Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Fenix Outdoor
Kontaktperson:
Fenix Outdoor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Fenix Outdoor in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Mission von Fenix Outdoor. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du ihre Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im Personalwesen zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, betone deine Kommunikations- und Empathiefähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Fenix Outdoor und deren Mission. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle des HR Business Partners, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine HR-Erfahrung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Einstellung und deine Fähigkeit ein, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Karriere-Seite von Fenix Outdoor ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fenix Outdoor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Fenix Outdoor. Zeige im Interview, dass du mit der Vision des Unternehmens übereinstimmst und wie du dazu beitragen kannst, unvergessliche Momente in der Natur zu ermöglichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und empathisch zu kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und als Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu agieren.
