Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte auf Augenhöhe.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit innovativer HR-Kultur.
- Vorteile: Verantwortung, kurze Entscheidungswege und kreative Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit spannenden HR-Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und entwickle Talente für neue Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting mit moderner Personalarbeit verbinden und HR aktiv mitgestalten? Du begeisterst Talente für neue Herausforderungen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und möchtest gleichzeitig Verantwortung für operative HR-Themen übernehmen? Dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein.
Tätigkeiten
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Beratung unserer Führungskräfte in Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen
- Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer People-Organisation
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
- Nachweisbare Recruiting-Erfahrung
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Team
Du arbeitest eng mit unserem Performance Marketing, Influencer Management sowie unseren Content Creatorn und Cuttern zusammen. Dich erwarten kurze Entscheidungswege, viel Verantwortung und der Freiraum, deine Creative-Strategie aktiv mitzugestalten.
Bewerbungsprozess
Kurzes Kennenlerngespräch, anschließend eine kleine Praxisaufgabe und ein finales Gespräch.
HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) Arbeitgeber: Fenominal Fragrances GmbH
Als HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, die modernes Recruiting mit innovativer Personalarbeit verbindet. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der du Verantwortung übernimmst und aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitwirkst. Zudem bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie kurze Entscheidungswege, die dir den Freiraum geben, deine Ideen einzubringen und umzusetzen.
Kontaktdaten:
Fenominal Fragrances GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fenominal Fragrances GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fenominal Fragrances GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fenominal Fragrances GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fenominal Fragrances GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fenominal Fragrances GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
