Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den globalen HR-Bereich und gestalte zentrale Prozesse für unsere internationalen Standorte.
- Unternehmen: Ferag AG, ein innovatives Familienunternehmen in der graphischen Industrie.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte CEO-Berichterstattung und ein vertrauensvolles Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und gestalte die HR-Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im globalen HR-Management und Change-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als Head of Group HR (m/w/d) 80-100%.
Ihre Herausforderung
- Sie übernehmen die Schlüsselrolle beim Aufbau einer zentral geführten, global ausgerichteten HR-Bereich für unsere Unternehmensgruppe mit zahlreichen, meist kleineren Länderorganisationen weltweit.
- Sie vermitteln überzeugend das «Warum» dieser Zentralisierung und sorgen – über Landesgrenzen und Unternehmenskulturen hinweg – für deren rasche und pragmatische Umsetzung.
- Gefragt sind unternehmerisches Denken, Standfestigkeit, Change-Management und langjährige Erfahrung in der Führung eines zentral aufgebauten, global wirkenden Personalwesens.
- Sie berichten direkt an den CEO und gestalten.
Ihre Aufgaben
- Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln – mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen.
- Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen.
- Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen.
- Gruppenweite Standards etablieren – u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance.
- Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen.
- HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen – durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken.
- Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten.
- Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen.
- Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert.
- Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung.
Ihr Profil
- Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR – idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen.
- Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung.
- Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht.
- Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen.
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
- Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene.
- Fundiertes Verständnis für internationale HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern.
Was wir bieten
- Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR-Ausrichtung der Gruppe.
- Direkte Berichtslinie an den CEO.
- Die Chance, die HR-Funktion von Grund auf zu gestalten.
- Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet.
- Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Markus Stingl, Human Resources Manager, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden geprüft, wenn die AGBs der Ferag AG akzeptiert werden.
Ferag AG
Industriestrasse 1
CH-8340 Hinwil
Telefon +41 44 938 60 00
Head of Group HR (m/w/d) 80-100% in Hinwil Arbeitgeber: Ferag AG
Die Ferag-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hinwil bei Zürich nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung in einer Schlüsselrolle im Bereich Sales Operations. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem offenen, familiären Arbeitsklima fördert das Unternehmen Innovation und Teamarbeit, während flexible Arbeitsmodelle und der Zugang zu modernsten Technologien wie Microsoft Dynamics 365 eine optimale Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Group HR (m/w/d) 80-100% in Hinwil erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ferag AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ferag AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Group HR (m/w/d) 80-100% in Hinwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ferag AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferag AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ferag AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
